劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文

员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文

委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文

签署保密协议后，员工有权辞职。保密协议是一种约定，双方约定不得向任何第三方透露书面或口头信息。如果一方违反协议，将保密信息透露给第三方，将承担民事或刑事责任。...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知解除合同或单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付工资、缴纳社保费等违约行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或命令冒险危及劳动者安全，劳动者...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文

卖方签完合同不可毁约，需支付违约金。卖方可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行等。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可由法院适当增减。签合同意味着要履行约定条款，无故毁约将使合同失去意义。...查看全文

劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文

合同签了能解约，解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示不履行债务，迟延履行债务等。此外，法...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文

劳动合同中途能辞职，但需提前通知单位。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在试用期内提前三日通知，其他情况下提前三十日通知。另外，劳动者也可因用人单位违反合同约定解除合同，如未提供劳动保护、未支付工资等。辞职后若公...查看全文

本文介绍了劳动合同的辞职规定以及一年一签的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者中途随时可以辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期内辞职只需要提前三日通知用人单位。另外，如果连续订立二次固定期限的...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

劳动者有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面提出，试用期提前3天。即时辞职可在用人单位违法情况下书面提出，要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职指劳动者...查看全文

劳动者可根据个人意愿辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。代课老师可随时以口头或书面形式辞职，向学校人事部门提出。若用人单位有暴力、威胁行为或不按合同支付工资等，职工可随时要求解除劳动合同。...查看全文