劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

合同签了能解约，解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示不履行债务，迟延履行债务等。此外，法...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条的规定：1、不可以的。2、但在特定情况下是具有解除权的，常说的合同解除其实有三类：一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭;二是约定解除，是指当事人在合同...查看全文

合同成立可解除，需满足约定或法律规定的条件。《民法典》第五百六十二条规定，当事人可协商一致解除合同。解除权人可解除合同若存在解除事由。根据第五百六十三条第一款规定，可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或...查看全文

合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文

卖方签完合同不可毁约，需支付违约金。卖方可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行等。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可由法院适当增减。签合同意味着要履行约定条款，无故毁约将使合同失去意义。...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文

合同解除需符合法律规定，包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除需双方一致同意；法定解除由拥有解除权一方单方面行使；约定解除需满足合同中约定的条件。...查看全文

五年合同可根据条件主动解除。当事人可约定解除条件，达成后解除权生效；对方违约达到解除条件可诉诸法院解除；法定解除情形亦可解除。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。...查看全文

合同签订需要双方同意，解除合同也需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除。特殊情况包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为致使无法实现合同、应履行方证明对方丧失履行能力等。此外，法律还规定了其他情形。...查看全文

合同成立未生效可解除，根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，当事人可协商一致或符合约定解除合同，如违约、迟延履行等。部分履行合同可能导致解除，若债务人部分履行后构成根本违约。...查看全文

合同解除可由当事人协商或法定解除。情形包括：不可抗力导致无法实现目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；催告后未履行；迟延履行或违约导致无法实现目的；其他法定情形。...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文

合同解除需提前通知用人单位，违约金可能适用。劳动合同法允许提前30天通知解除合同，试用期内可提前3天解除。暑期工需提前30天通知解除，如未明确合同类型，可能需承担赔偿责任。非全日制劳动合同每日工作不超4小时，每周不超24小时。房子...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同，包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行债务、其他违约行为等情形，以及法律规定的其他情形。...查看全文

委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文

劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文

劳动合同的违约金及劳动合同的解除与无效劳动合同。劳动者签完劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同的解除是指劳动关系提前消除，仅对未履行部分有效。无效劳动合同指不符合法定条件，不能产生法律后果的合同。暂停履行劳动合...查看全文

员工签合同后，公司不能随意辞退员工。根据劳动法规定，公司只能在特定条件下解雇员工，如员工过失、提前通知或支付赔偿等情况。员工加班不能成为公司解雇的理由，只有经过协商并符合法律规定的延长工作时间才能要求员工加班。违反法律规定解雇员工...查看全文