合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文

劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文

委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文

合同签了能解约，解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示不履行债务，迟延履行债务等。此外，法...查看全文

合同签了也能毁约，但违约方需承担相应责任。违约方应履行、补救或赔偿损失。法定变更或无效合同可反悔。违约处理方式：1.要求继续履行；2.要求支付违约金；3.定金责任；4.要求赔偿损失。经营者欺诈消费者需承担损害赔偿责任。...查看全文

劳务合同的签署是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止法律关系的协议。用人单位在招聘劳动者时必须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息，并且不得要求劳动者提供担保或以其他方式收取财物。合同的成立受法律保...查看全文

劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

委托人与律师签订的委托合同在协商一致的情况下可以解除，但擅自解除需承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务等。另一...查看全文

本文介绍了合同工的辞职规定以及劳动合同的解除方式。合同工是通过签订合同招收的短期性工人，辞职需要经过企业、事业单位的同意，并且合同通常采用书面形式，规定了任务时限以及双方共同遵守的义务。不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。如果违反...查看全文

卖方签完合同不可毁约，需支付违约金。卖方可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行等。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可由法院适当增减。签合同意味着要履行约定条款，无故毁约将使合同失去意义。...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文

劳动者辞职后用人单位不得克扣工资，否则违法。离职分为两种情况，一种不终止劳动法律关系，一种终止劳动法律关系。员工离职可主动或被企业终止劳动关系。离职因素包括经济、技术、人口环境的变化和劳动力市场的活跃因素。离职引入劳动力竞争机制，...查看全文

租房合同注意事项：1、租房合同需备案；2、租房中介提供7天反悔期；3、超过7天退房需承担违约责任；4、可友好协商支付损失或违约金；5、签完合同要遵守契约精神；6、提前退租需按合同执行；7、根据合同约定承担违约责任；8、商量解决损失...查看全文

未签合同时，诚意金可以随时退还。诚意金不是违约金或定金，没有法律约束力，也没有法律保护。如果双方未签合同，可以要求退还诚意金。...查看全文

根据《合同自由》原则，诚意金的退还与双方约定相关。诚意金是买方购房意愿的表示，若未转为定金，买家可要求退还。一旦转为定金，若买家违约不签订合同，则不予退还。...查看全文

临时用工签订劳务合同的问题取决于具体情况。若临时工与用人单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，可以书面或口头。若仅形成劳务关系，则可签订劳务合同。临时工不能约定试用期，即使合同中有约定也无效。...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文