临时用工能否签订劳务合同，应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，劳动合同的形式可以书面的，也可以是口头的；临时用与用人单位只形成劳务关系的，能签订劳务合同。
【相关延伸】
问：临时工可以约定试用期吗？
答：用人单位雇佣全日制劳动者的，可以和劳动者约定一定期限的试用期，雇佣临时工的，不得与劳动者约定试用期，即使在合同中有约定试用期，也不具有法律效力。
临时工是否可以签署合同？
律师回答
摘要：临时用工签订劳务合同的问题取决于具体情况。若临时工与用人单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，可以书面或口头。若仅形成劳务关系，则可签订劳务合同。临时工不能约定试用期，即使合同中有约定也无效。
延伸阅读
临时工的雇佣合同法律要求及注意事项
临时工的雇佣合同是一项重要的法律文件，需要遵守相关法律要求和注意事项。根据劳动法规定，临时工与雇主之间应签署书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。此外，雇主应确保合同内容合法合规，不得违反劳动法规定，如违法解雇、不支付加班费等。临时工在签署合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。保护自身权益是临时工签署合同的重要目的，合同的签署有助于维护双方的权益，提高工作保障。
临时工的雇佣合同是一项重要的法律文件，需要遵守相关法律要求和注意事项。根据劳动法规定，临时工与雇主之间应签署书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。此外，雇主应确保合同内容合法合规，不得违反劳动法规定，如违法解雇、不支付加班费等。临时工在签署合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。保护自身权益是临时工签署合同的重要目的，合同的签署有助于维护双方的权益，提高工作保障。
结语：临时工的雇佣合同是保障双方权益的重要法律文件。根据劳动法规定，临时工与雇主应签署书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要条款。临时工在签署合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门，以保护自身权益。签署合同有助于维护双方权益，提高工作保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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