临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据劳动...查看全文

本文介绍了临时工和正式工的区别以及未签劳动合同的法律责任。临时工在遭受工伤时可以获得相应的工伤赔偿，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇。如果公司没有签劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。未签劳动合同的行为也是违法行为,用人单位需...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文

临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也...查看全文

临时用工签订劳务合同的问题取决于具体情况。若临时工与用人单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，可以书面或口头。若仅形成劳务关系，则可签订劳务合同。临时工不能约定试用期，即使合同中有约定也无效。...查看全文

本文讲述了如果未与劳动者签订劳动合同，用人单位将按照员工工资的两倍进行赔偿的规定。同时，也提醒员工在签订劳动合同时需要注意一些事项。最后，回答了员工如果未签合同可以要求赔偿吗的问题，并给出了解答。...查看全文

律师分析:根据临时工不同的时间段可以分为三种阶段。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并...查看全文

临时工辞职有两种情况，离职时间不同。试用期内的临时工需提前3天提出辞职，3天后可离职；试用期后的临时工需提前30天提出辞职，30天后可离职。未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。劳务派遣应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，派...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文

员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，合同签署后需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理，将工作经验记录下来，有利于...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

退休后再就业不订立劳动合同，而是订立聘用合同。退休人员领取养老金后，不具备法定劳动者资格，用工单位聘用他们的关系为劳务关系，不受劳动法规调整。根据最高人民法院的解释，用人单位与领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处...查看全文

在没有签署合同的情况下,员工在辞职当天就可以离开。但在建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同,劳动者可以辞...查看全文

签劳动合同不需要三方协议，只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节，确保准确无误，避免影响签约进程。填写内容时要完整，特别是毕业院校和专业名称，要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章，避免后续问题。确...查看全文

临时工应签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，无区别于正式工。企业可以选择标准用工、非全日用工、劳务派遣或劳务用工等方式，但都需要注意风险和利弊，并按法规要求与劳动者签订合...查看全文

临时工签合同是必要的，根据规定，建立劳动关系需签订劳动合同，临时工合同最长不超过6个月。如果雇主不愿签订，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，促使雇主与劳动者签订合同。...查看全文