临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

本文介绍了临时工和正式工的区别以及未签劳动合同的法律责任。临时工在遭受工伤时可以获得相应的工伤赔偿，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇。如果公司没有签劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。未签劳动合同的行为也是违法行为,用人单位需...查看全文

退休返聘人员不需要签订劳动合同。根据相关法律规定，已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。退休返聘是指达到退休年龄后与原雇主或其他雇主签订合同继续工作的情况。...查看全文

临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也...查看全文

临时用工签订劳务合同的问题取决于具体情况。若临时工与用人单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，可以书面或口头。若仅形成劳务关系，则可签订劳务合同。临时工不能约定试用期，即使合同中有约定也无效。...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

法律分析：临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并...查看全文

法律分析：一、临时工是否需要签合同?现在法律制度中没有临时工的概念，如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，非全日制用工可以不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合...查看全文

退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。退休人员可以主张误工费，根据实际情况考虑，如果退休人员继续工作并因交通事故导致收入减少，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。...查看全文

小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

临时工签合同是必要的，根据规定，建立劳动关系需签订劳动合同，临时工合同最长不超过6个月。如果雇主不愿签订，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，促使雇主与劳动者签订合同。...查看全文

临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 临时工需...查看全文

退休人员能否签劳动合同及解除劳动合同的要求 退休前未领取养老金的人可签劳动合同，但已领取养老金的不可签。根据法律规定，退休人员解除劳动合同需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，以及个人姓名和日期。解除可通过协商一致或提前三十日书...查看全文

退休的员工再就业的，并不属于劳动者，所以用人单位是可以不签订劳动合同的，但要签订用工协议。需要签订合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 私企员工退休后有退休金吗 《劳动法》第七十二条规定...查看全文

未签合同的员工可以在通知了用人单位的情况下随时辞职，且可以要求赔偿自身的所有赔偿，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

退休人员，不需要签订劳动合同。 因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其...查看全文

律师分析:退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的...查看全文

退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文

临时工用工合同需要签订，现在已经没有临时工的概念。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用...查看全文