临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也需要签订劳动合同。
此外，如果您在临时工作中受到损害，没有签订劳务合同会对您的权益保护产生影响。如果出现纠纷，双方之间没有约定劳动合同的内容，也很难确定各自的责任和义务，从而导致解决问题的困难。
因此，建议您在从事任何形式的工作前，先与用人单位签订劳动合同，并认真阅读和理解合同内容。如果您对合同中的条款有疑问，可以向用人单位提出质疑或寻求专业法律帮助。
不签订劳务合同合法吗？
不签订劳务合同并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面的劳动合同，并应当明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作时间、报酬等相关事项。如果未能签订书面的劳动合同，则视为用人单位未与劳动者建立劳动关系，用人单位的行为可能被认定为非法用工。
此外，不签订劳务合同也可能存在一些风险。例如，在临时工作中，如果您发生意外伤害或纠纷，没有经过书面的合同约定，则会对您的权益保护带来影响。因此，建议在从事任何形式的工作前，先与用人单位签订书面的劳动合同，以保障自己的合法权益。
《劳动合同法》第六十九条
