小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用...查看全文

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，小时工可以与一个或多个用人单位订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履...查看全文

小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳...查看全文

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

非全日制用工的主旨是小时工不需要签劳动合同，工作时间不超过4小时/天、24小时/周，任何一方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿；全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

建筑分包方需具备施工资质，否则合同无效；农民工与建筑公司形成事实劳动关系，公司需承担责任；建议与农民工签订集体劳动合同，约定社保由公司支付；劳动合同是劳动者与用人单位确立关系的协议，具有法律约束力；农民工需根据当地政策维护自身利益...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

小厂需签劳动合同，否则需支付双倍工资。未签合同，员工可随时解除关系，不承担赔偿责任。未签合同引起无固定期限劳动合同成立，不利于企业。试用期内未签合同，不符合录用条件可辞退职工，无需支付经济补偿金。未签合同不免除为劳动者缴纳社保费义...查看全文

劳动合同的签订应当以书面形式为主，但期限在一个月以下的可以口头订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者不能签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，否则可能引发劳动纠纷。劳动...查看全文

临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也...查看全文

律师解答： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限在一个月以下的可以订立口头合同，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可随时终止用工。根据最新规定，非全日制用工应购买工伤保险，法定休假日加班需支付不低...查看全文