小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

承揽合同不一定需要书面形式，可以口头约定或其他形式。定作人有提供材料、支付报酬等义务，并承担工作成果的风险。根据《民法典》规定，合同形式由当事人自行协商确定。...查看全文

本文介绍了书面协议合同对交易进行和避免纠纷的好处,并探讨了房屋买卖合同和借款合同的法律规定和合同形式。借款合同不是要式合同,而租赁合同也不是要式合同。...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

小时工可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

小时工需要签订书面劳动合同吗 小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 企业不签订劳动合同，目前想劝退员工 用人单位不...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时...查看全文

劳动关系的建立需要签订书面合同，无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，小时工可以与一个或多个用人单位订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履...查看全文

双方自愿离婚，需填写《申请离婚登记声明书》，并在监誓人面前完成签名和指纹。夫妻双方应在离婚协议上签名，婚姻登记员可加盖印章。协议书各一份归当事人，一份存档。如协议书遗失需复印，需按规定查阅档案。离婚登记后不受理更换或变更协议书。...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

该法律规定表明,当事人采用合同书形式订立合同时,合同自双方当事人签字或盖章时成立。签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。在签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章。对于自...查看全文

合同可以不盖章，因为盖章不是合同成立的必要条件。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务且对方接受，即使未采用书面形式，合同仍然有效。...查看全文

私下签合同不一定需要按手印，签名或盖章也是有效的。特殊合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子形式。合同订立程序应审查是否经过批准、公证等手续，是否满足约定条件。...查看全文

离职后无需再签署劳动合同，但需办理工作交接和工资结算等手续。用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者离职前应保存劳动合同。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者离职前应提前三十天书面通知用人单位，用人单位...查看全文

担保合同不一定要签书面合同，法律没有明确规定。合同的形式有口头、书面或其他法定形式。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 租房子是否一定要签...查看全文

担保合同是为保障债权实现而订立的书面合同，包括单独订立的保证合同和主债权债务合同中的保证条款。保证人同债权人约定，当债务人不履行到期债务或发生约定情形时，保证人履行债务或承担责任。...查看全文

如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。 租房子没有签书面合同是否合法 租房子没有签书面合同合法。法律...查看全文

临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也...查看全文