离职不是必须要签订解除劳动合同协议的。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者离职，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离...查看全文

劳动合同离职一般不需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。根据《劳动合同法》，违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。公司无正当理由拖欠工资或要求员工支付违约金可举报。员工正常离职一般无需支付违约金。...查看全文

在没有签署合同的情况下,员工在辞职当天就可以离开。但在建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同,劳动者可以辞...查看全文

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，用人单位与员工形成劳动关系后，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有相应义务。其中，用人单位必须依法缴纳各项社会保险费，这是一项强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

尽管没有签订劳动合同，员工也可以随时离职。但公司未与员工签订劳动合同是违法行为。员工无需提前通知即可离职。单位需办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。若没有签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资...查看全文

离职时，签署解除劳动合同协议是根据公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续、档案和社保转移手续。...查看全文

该法律规定表明,当事人采用合同书形式订立合同时,合同自双方当事人签字或盖章时成立。签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。在签订书面合同时,并不必须要同时签字和盖章。对于自...查看全文

私下签合同不一定需要按手印，签名或盖章也是有效的。特殊合同可以采用书面、口头或其他形式，包括电子形式。合同订立程序应审查是否经过批准、公证等手续，是否满足约定条件。...查看全文

小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

合同可以不盖章，因为盖章不是合同成立的必要条件。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务且对方接受，即使未采用书面形式，合同仍然有效。...查看全文

兼职岗位是否需要签署合同，取决于具体情况。根据相关法律法规，非全日制用工可以订立口头协议，但也可以签署劳动合同。因此，兼职岗位是否需要签署合同需根据实际情况决定。...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

本文讲述了法律未强制要求签订合同，但建议签订合同。对于兼职问题，可以签劳动合同，但需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同还是劳务合同。两者有区别，应该根据双方约定的内容决定签订哪种协议，如劳动关系、保险缴付等。此外，兼职时应购买...查看全文

二手房买卖合同是保护买卖双方权益的必要手续，需签订合同并办理登记手续。根据《中华人民共和国民典法》，合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。合同内容通常包括当事人信息、标的物、数量、质量、价款、履行期限和方...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文

员工解除劳动合同的方式因公司而异，可以签订新协议或与公司沟通。合同到期可自动离职，期内离职无赔偿金。解除合同需视公司要求而定，离职手续因公司而异。...查看全文

合同签字与盖章的要求根据约定而定。如果合同规定必须签字并盖章，则只盖章不签字是不合法的。但如果没有特殊约定，则只盖章不签字是可以的。根据法律规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

兼职需要签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但对于兼职,该法也做出了特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头协议即可。...查看全文