合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

本文讲述了法律未强制要求签订合同，但建议签订合同。对于兼职问题，可以签劳动合同，但需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同还是劳务合同。两者有区别，应该根据双方约定的内容决定签订哪种协议，如劳动关系、保险缴付等。此外，兼职时应购买...查看全文

兼职需要签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但对于兼职,该法也做出了特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头协议即可。...查看全文

兼职需签订合同，法律未强制要求但建议。合同应明确双方信息、工作内容、报酬等。口头协议也可订立，但不得影响先订立合同的履行。注意：不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资，结算支付周期不超过1...查看全文

劳动合同中的工作岗位调整权需符合合理性，用人单位应证明其调岗合理性。法院并未完全否定用人单位的调岗权，但滥用调岗权将被认定非法。劳动合同具备工作内容条款，一旦约定即产生法律约束力，单方面变更工作岗位属违约行为。合同期内，用人单位可...查看全文

兼职人员需签合同，每天工作时间不超过4小时，每周平均工作时间不超过24小时。兼职可以通过书面合同建立临时劳动关系，也可以通过口头协议订立。...查看全文

兼职需要签合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，...查看全文

兼职要签合同，用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作，双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文

这是一份兼职劳务合同，甲方为乙方提供兼职岗位，乙方在甲方兼职期间认真履行职责，完成工作任务，并遵守规定。甲乙双方就兼职事宜达成协议，包括兼职岗位及职责、报酬、时间、地点、要求、争议解决等事项。甲方应支付乙方报酬，并确保乙方提供的劳...查看全文

兼职需签合同。建立兼职临时劳动关系可签书面合同，不签书面劳动合同的需订口头协议。非全日制工作每日不超过4小时，每周平均工作不超过24小时。雇主和员工可随时通知对方终止雇佣。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可签订书面合同，如不签订书面劳动合同则应达成口头协议。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每天最多四小时，平均每周工作时间不超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职工作需有合同。建立临时劳动关系时，可以签订书面合同，如果不签订书面合同，应该通过口头协议来约定。非全日制工作的每日工时不能超过4小时，每周平均工作时间不能超过24小时。雇主和员工可以随时通知对方结束雇佣关系。...查看全文

兼职需要签合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当签订口头协议。非全日制用工的工作时间每天不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。可以签订书面合同来建立兼职的临时劳动关系，如果不签订书面劳动合同，就要达成口头协议。非全日制用工每天工作时间不能超过4小时，平均每周工作时间不能超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以签署书面合同，如果不签订书面劳动合同，则应当达成口头协议。非全日制工作的每日工作时间不得超过4小时，每周平均工作时间不得超过24小时。雇主和员工可以随时通知对方终止雇佣关系。...查看全文

离职后无需再签署劳动合同，但需办理工作交接和工资结算等手续。用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者离职前应保存劳动合同。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者离职前应提前三十天书面通知用人单位，用人单位...查看全文

兼职需签订合同以保护权益，但法律未强制要求。双方可以口头约定，但不得影响已订立的合同。注意不得约定试用期，任何一方可随时终止合同且无需补偿。小时工资不得低于最低标准，报酬支付周期最长不超过15日。...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文