兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。 兼职人员需不需要签合同吗 兼职人员需要签合同。建立兼职的临时...查看全文

劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，包括兼职员工。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

兼职工作需要签合同，可以书面或口头约定。每天最多工作四小时，每周平均不超过二十四小时。双方可以随时终止合作。...查看全文

兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文

兼职员工需签劳动合同，未签合同可要求双倍工资。劳动合同有纠纷风险，可聘请律师起草或审查合同，申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案需具体分析，建议咨询专业律师。...查看全文

法律分析:兼职员工也需要签合同。兼职员工可以与用人单位订立书面的劳动合同，约定好工作时间、工作地点、工作内容、以及报酬等事项。但是双方也可以订立口头的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条_...查看全文

法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同属于双方自愿，但是最好能签订书面合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...查看全文

兼职需要签合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，...查看全文

兼职要签合同，用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作，双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文

_我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。  &nb...查看全文

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是...查看全文

兼职工作需有合同。建立临时劳动关系时，可以签订书面合同，如果不签订书面合同，应该通过口头协议来约定。非全日制工作的每日工时不能超过4小时，每周平均工作时间不能超过24小时。雇主和员工可以随时通知对方结束雇佣关系。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以签署书面合同，如果不签订书面劳动合同，则应当达成口头协议。非全日制工作的每日工作时间不得超过4小时，每周平均工作时间不得超过24小时。雇主和员工可以随时通知对方终止雇佣关系。...查看全文

兼职需要合同。可以签订书面合同来建立兼职的临时劳动关系，如果不签订书面劳动合同，就要达成口头协议。非全日制用工每天工作时间不能超过4小时，平均每周工作时间不能超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需签合同。建立兼职临时劳动关系可签书面合同，不签书面劳动合同的需订口头协议。非全日制工作每日不超过4小时，每周平均工作不超过24小时。雇主和员工可随时通知对方终止雇佣。...查看全文

兼职需要签合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当签订口头协议。非全日制用工的工作时间每天不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每天最多四小时，平均每周工作时间不超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可签订书面合同，如不签订书面劳动合同则应达成口头协议。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

法律分析：一、兼职人员需要签定劳动合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。按照...查看全文