兼职需签合同。建立兼职临时劳动关系可签书面合同，不签书面劳动合同的需订口头协议。非全日制工作每日不超过4小时，每周平均工作不超过24小时。雇主和员工可随时通知对方终止雇佣。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可签订书面合同，如不签订书面劳动合同则应达成口头协议。非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每天最多四小时，平均每周工作时间不超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职工作需有合同。建立临时劳动关系时，可以签订书面合同，如果不签订书面合同，应该通过口头协议来约定。非全日制工作的每日工时不能超过4小时，每周平均工作时间不能超过24小时。雇主和员工可以随时通知对方结束雇佣关系。...查看全文

兼职需要签合同。建立兼职的临时劳动关系可以签订书面合同，不签订书面劳动合同的应当签订口头协议。非全日制用工的工作时间每天不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职需要合同。可以签订书面合同来建立兼职的临时劳动关系，如果不签订书面劳动合同，就要达成口头协议。非全日制用工每天工作时间不能超过4小时，平均每周工作时间不能超过24小时。用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。...查看全文

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是...查看全文

兼职要签合同，用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作，双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文

兼职人员需签合同，每天工作时间不超过4小时，每周平均工作时间不超过24小时。兼职可以通过书面合同建立临时劳动关系，也可以通过口头协议订立。...查看全文

兼职需签订合同，法律未强制要求但建议。合同应明确双方信息、工作内容、报酬等。口头协议也可订立，但不得影响先订立合同的履行。注意：不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资，结算支付周期不超过1...查看全文

本文讲述了法律未强制要求签订合同，但建议签订合同。对于兼职问题，可以签劳动合同，但需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同还是劳务合同。两者有区别，应该根据双方约定的内容决定签订哪种协议，如劳动关系、保险缴付等。此外，兼职时应购买...查看全文

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然我国并未要求兼职必须签订合同,但为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同,并在合同中注明双方姓名或...查看全文

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。 兼职人员需不需要签合同吗 兼职人员需要签合同。建立兼职的临时...查看全文

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文

兼职岗位是否需要签署合同，取决于具体情况。根据相关法律法规，非全日制用工可以订立口头协议，但也可以签署劳动合同。因此，兼职岗位是否需要签署合同需根据实际情况决定。...查看全文

兼职需要签合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，...查看全文

合法理由是解除劳动合同的关键。用人单位不能无理辞退员工，劳动者也不能随意解除合同。聘请律师有助于协商解决纠纷，律师可提供证据支持双方需求，帮助双方解除合同。律师可以代表当事人提前30天书面通知对方，努力实现双方解除劳动合同的目标。...查看全文

兼职需要签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但对于兼职,该法也做出了特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头协议即可。...查看全文