1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。
2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。
3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。
解除兼职合同是否需要赔偿
律师回答
摘要：合法理由是解除劳动合同的关键。用人单位不能无理辞退员工，劳动者也不能随意解除合同。聘请律师有助于协商解决纠纷，律师可提供证据支持双方需求，帮助双方解除合同。律师可以代表当事人提前30天书面通知对方，努力实现双方解除劳动合同的目标。
延伸阅读
兼职合同解除后的经济责任如何处理
兼职合同解除后的经济责任处理方式因具体情况而异。一般来说，根据合同约定或相关法律法规，双方应当协商解决经济赔偿问题。如果合同中有约定解除赔偿条款，双方应按约定履行。如果合同未明确约定，可以参考相关法律规定，如劳动法或民法的有关规定。在协商解决时，应考虑合同解除原因、解除通知期限、损失程度等因素。双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。建议在解除兼职合同前，双方明确约定解除赔偿条款，以避免后续纠纷。具体情况请咨询专业律师以获取具体建议。
兼职合同解除后的经济责任处理方式因具体情况而异。一般来说，根据合同约定或相关法律法规，双方应当协商解决经济赔偿问题。如果合同中有约定解除赔偿条款，双方应按约定履行。如果合同未明确约定，可以参考相关法律规定，如劳动法或民法的有关规定。在协商解决时，应考虑合同解除原因、解除通知期限、损失程度等因素。双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。建议在解除兼职合同前，双方明确约定解除赔偿条款，以避免后续纠纷。具体情况请咨询专业律师以获取具体建议。
结语：律师可以在用人单位与劳动者解除劳动合同的过程中提供重要帮助。律师能够协助双方进行协商，了解各自的需求，并帮助找到相关证据支持解除劳动合同的要求。双方可以聘请各自的律师，提前30天以书面形式通知对方，并努力实现双方解除劳动合同的需求。在解除兼职合同后的经济责任处理方面，双方应根据合同约定或相关法律法规进行协商解决。建议在解除合同前明确约定解除赔偿条款，以避免后续纠纷。具体情况请咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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