兼职合同解除是否涉及赔偿问题-法律问答|晖律网

兼职合同解除是否涉及赔偿问题

回答于2024-04-27 阅读（1120）

律师回答

摘要：这篇文章主要介绍了兼职劳动合同解除时是否需要支付经济补偿或赔偿以及用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职劳动合同属于非全日制用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，在除名职工时，用人单位应遵守相关法律法规，以书面方式通知劳动者，并给当事人一个申辩的机会。

一、兼职劳动合同解除是否需要赔偿
1、兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么
1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。
3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。
4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。

延伸阅读

结语：兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿，但用人单位除名职工时应注意程序，不能随意作出决定，否则可能会引起不必要的纠纷。同时，劳动者在接到除名通知后，有权利在规定时间内提出申诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同解除是否涉及赔偿问题？

答

劳动合同解除分为劳动者主动提出和用人单位先提出两种情形。劳动者主动提出解除时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位先提出解除时，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问兼职雇佣合同解除的赔偿问题

答

兼职劳动合同解除不需要赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。非全日制用工双方可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。兼职工作应根据劳动者实际情况进...查看全文

问兼职劳动合同解除的赔偿问题

答

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问解除劳动合同是否涉及违纪补偿问题？

答

违纪开除劳动合同不需要补偿，但需支付合法工资；员工违法解除合同赔偿包括费用、损失等；员工解除劳动合同需遵守规定并提前通知，否则需承担赔偿责任。违反国家规定追究刑事责任的员工可无需经济赔偿被开除。遵守规则是每个人的责任，自由权也有限...查看全文

问解除兼职合同是否需要赔偿

答

合法理由是解除劳动合同的关键。用人单位不能无理辞退员工，劳动者也不能随意解除合同。聘请律师有助于协商解决纠纷，律师可提供证据支持双方需求，帮助双方解除合同。律师可以代表当事人提前30天书面通知对方，努力实现双方解除劳动合同的目标。...查看全文

问解除合同是否涉及赔偿损失？

答

单方解除合同需赔偿损失。根据民法典规定，解除后未履行的终止，已履行的可恢复原状或补救，并有权请求赔偿。违约解除时，解除方可要求违约方承担责任，除非另有约定。如一方不履行或不符合合同约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任...查看全文

问劳务合同终止是否涉及赔偿问题

答

劳务合同终止需赔偿，根据《劳动合同法》第44、46、47条，非法终止需赔偿，如用人单位破产、吊销执照、续订不同意等。劳务合同的法定终止条件包括期满、用人单位破产、吊销执照、解散等。此外，劳动者享受养老保险、死亡或法院宣告失踪等情况...查看全文

问劳动合同终止，是否涉及赔偿问题？

答

劳动合同到期解除合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，如果公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿金；若员工不续签合同，根据劳动条件是否降低而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。月工资...查看全文

问因兼职合同解除是否需要赔偿

答

兼职劳动合同解除不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条和第七十一条，兼职劳动合同属于非全日制用工形式，双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。除名是一种处理形式，非行政处分，只有职工无正当理由超期旷工时才可...查看全文

问解除兼职合同是否需要赔偿吗

答

解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

问协议解除合同是否涉及赔偿金？

答

无固定期合同解除的补偿规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期合同解除怎么补偿用人单位解除...查看全文

问兼职劳动合同解除是否需要赔偿

答

法律分析：一、兼职劳动合同解除是否需要赔偿?不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

问兼职劳动合同解除是否需要赔偿

答

兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问解除合同案涉及的法律问题

答

解除合同案收取诉讼费的标准根据返还财产金额来确定，合同标的不同，收费比例也不同。对于要求返还财产的合同，按照金额分段收费，从1万元以下到2000万元以上，费率逐渐降低。而对于不涉及财产的解除合同案件，按件缴纳诉讼费，每件50元至1...查看全文

问退休员工合同终止是否涉及赔偿问题

答

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。...查看全文

问兼职工伤赔偿问题

答

兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。...查看全文

问民事赔偿是否涉及坐牢问题

答

民事赔偿不起是否要坐牢视具体情况而定。若被告因经济困难无偿还能力，不构成犯罪，不需坐牢。但若被告拒绝履行法律判决义务，并有财产转移、逃避债务行为，可能构成拒不执行判决罪，需坐牢。...查看全文

问兼职劳动未签合同的赔偿问题

答

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

问兼职合同解除需要赔偿吗

答

兼职需要签合同吗兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以...查看全文

问解除兼职合同需要赔偿吗

答