兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

这篇文章主要介绍了兼职劳动合同解除时是否需要支付经济补偿或赔偿以及用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职劳动合同属于非全日制用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以...查看全文

临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应按照规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据不同情形，人身损害赔偿还包括医疗费用和误工减少的收入、伤残导致的生活费用和收入损失，以及死亡时的丧葬费、被抚养人生活费和死亡补...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，包括第三方造成的损害。若雇主已赔偿，可向第三方追偿。发包人、分包人在安全生产事故中对雇主的资质或条件有知情或应知情时，应与雇主共同承担赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关...查看全文

未签劳动合同被解雇，可获得双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若解雇违法，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算：六个月以下的给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

法律分析:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。...查看全文

兼职需要签合同吗 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以...查看全文

解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

兼职需要签合同吗 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以...查看全文

私人雇佣的赔偿应按人身损害赔偿标准进行，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准根据受害人情况和当地居民收入确定。被抚养人的生活费按当地生活困难补助标准计算。...查看全文

差额方法适用于债权人解除合同后的赔偿，根据债权人对待给付的价值与债务人给付的价值之差来计算。如果债权人的对待给付价值低于给付价值，或者债权人将给付用于交易获得利润，可以请求赔偿。在部分解除合同时，债权人对于已提供的部分给付是否有利...查看全文

返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

劳动法权益：1）试用期内提前3天通知离职，转正后提前30天通知离职无补偿。2）违法情况下劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。3）用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。4）劳动者未提前30天离职，用人单...查看全文

两人打架，第三人劝架意外受伤。根据责任划分，第三人的伤由打架的两个人适当补偿，第三人需承担一部分责任；如果是其中一个人造成的，该人赔偿，另一个人承担连带赔偿责任；如果是两人共同造成的，两人共同赔偿。...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文