雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，包括第三方造成的损害。若雇主已赔偿，可向第三方追偿。发包人、分包人在安全生产事故中对雇主的资质或条件有知情或应知情时，应与雇主共同承担赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关...查看全文

私人雇佣的赔偿应按人身损害赔偿标准进行，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准根据受害人情况和当地居民收入确定。被抚养人的生活费按当地生活困难补助标准计算。...查看全文

兼职劳动合同解除不需要赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。非全日制用工双方可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。兼职工作应根据劳动者实际情况进...查看全文

两人打架，第三人劝架意外受伤。根据责任划分，第三人的伤由打架的两个人适当补偿，第三人需承担一部分责任；如果是其中一个人造成的，该人赔偿，另一个人承担连带赔偿责任；如果是两人共同造成的，两人共同赔偿。...查看全文

发包人、分包人应对雇员因安全生产事故受伤承担连带赔偿责任，若知道或应该知道雇主缺乏资质或安全生产条件。不适用于工伤保险调整的劳动关系和工伤保险范围。...查看全文

法律分析：雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...查看全文

受雇司机发生交通事故，雇主承担赔偿责任，可向第三人追偿。个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因第三人行为受损，可向第三人追偿。雇主责任为无...查看全文

试用期内辞退员工需注意：1.明确录用条件，记录员工表现；2.试用期届满前按条件解雇员工；3.慎重提供专项培训费用，可提前终止试用期；4.未签署书面合同需提前一个月通知解雇；5.解雇时机要把握好。...查看全文

雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇...查看全文

雇佣关系因疾病死亡怎么办 依据我国相关法律的规定，建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上是不承担赔偿责任的，但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第...查看全文

侵害他人造成人身损害需全面赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等治疗费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

工作三年合同期满企业不续签，应支付三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

未成年工雇佣需满足特殊保护条件，童工禁止。根据法律，童工是指不满16周岁的用工。招用16-18岁未成年人，如果其劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力。雇佣16周岁以下员工将面临罚款和责令退回原籍。国家对女职工和未成年工实...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。...查看全文

押金劳动合同违法，不得收取定金、保证金或抵押金。企业不得收取入厂押金或抵押职工证件，违者应退还。一些企业擅自收取入厂押金或风险金，侵害职工权益，需制止。合同中押金的效力视情况而定，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗合同可自行约定押金...查看全文

用人单位违法辞退哺乳期女职工，应支付经济补偿。赔偿标准为违法解雇的两倍经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。拒绝支付可申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证...查看全文

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿方式：按劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍工资支付，最长不超过12年；可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院；员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金，支付标准为...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料和初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书。无锡市...查看全文

雇佣关系一般不能申报工伤，只有存在劳动关系才能依法申报工伤，提供相关证明材料。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文