1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。      2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系...查看全文

非法改身份证年龄涉嫌变造国家机关证件罪，将受到罚款、拘留等行政处罚。根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。情节严重...查看全文

未满十四周岁的女孩发生性关系，无论是否自愿，都属于强奸罪。按照法律规定，以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的，将被判三年至十年有期徒刑。而对于强奸妇女、奸淫幼女的情节恶劣、多人参与、在公共场所、二人以上轮奸、造成严重后果等情况，将面临...查看全文

1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年，那么就都会视之为雇佣童工，雇...查看全文

劳动法规定劳动年龄无上限，但有退休年龄限制。满18周岁的完全民事行为能力人可从事劳动活动，满16周岁且以自己收入为主要生活来源者也可视为完全民事行为能力人。用人单位与享受养老保险的退休职工发生劳动争议时，一般以劳务关系认定，不适用...查看全文

押金劳动合同违法，不得收取定金、保证金或抵押金。企业不得收取入厂押金或抵押职工证件，违者应退还。一些企业擅自收取入厂押金或风险金，侵害职工权益，需制止。合同中押金的效力视情况而定，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗合同可自行约定押金...查看全文

在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

本文主要讲述劳务派遣工的年龄限制和成年人可以独立实施民事法律行为以及作为劳务派遣工参加劳动的事实。这些内容表明劳务派遣工的年龄限制是为了保障其具有完全民事行为能力,可以独立实施民事法律行为,同时也说明成年人可以独立实施民事法律行为...查看全文

法律分析:童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊...查看全文

本文介绍了限制民事责任年龄的规定和限制民事行为能力人的特点。由于这些人缺乏足够的认知能力和判断力，可能会对他人造成损害。因此，他们的行为范围受到限制，只能亲自实施与自己智力、精神状况相适应的行为，并承担相应的行为后果。这样的规定是...查看全文

未成年人只要经济独立，即使未满18岁也可以独立租房。根据中华人民共和国民法第18条规定，16周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。...查看全文

一、雇佣高龄老人合法吗 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳...查看全文

临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应按照规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据不同情形，人身损害赔偿还包括医疗费用和误工减少的收入、伤残导致的生活费用和收入损失，以及死亡时的丧葬费、被抚养人生活费和死亡补...查看全文

非法雇佣童工将面临法律风险和惩罚。根据相关法规，童工是指未满16周岁的儿童从事有经济收入的劳动。禁止使用童工的规定明确，违法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚，包括行政处罚和吊销营业执照。此外，劳动行政部门还会责令立即将童工送回原居...查看全文

新农保养老金领取条件：参保时年龄不足45周岁，缴费满15年可领取；年龄较大但不满15年可补缴；60周岁后可领取基础养老金和个人账户养老金；60周岁以上、农村户口且未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人可领取基础养老金。...查看全文

法律分析：一、雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文

法律分析：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列...查看全文

律师分析： 根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

未成年工的法律保护及健康检查要求。商业开店可以雇佣未成年工，但需要符合特殊规定：在安排工作岗位前、工作满一年、年满18周岁且距离上次体检超过半年时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。...查看全文