未成年人工作需符合劳动管理法规，违规雇佣未满16岁从事超强度体力、高空、井下、危险环境劳动，情节严重者，直接责任人员可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

雇佣17岁工人不违法，但需遵守限制；违反规定会受到刑事处罚；雇佣童工会面临罚款；拖欠17岁少年工资需支付赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

非法雇佣童工将面临法律风险和惩罚。根据相关法规，童工是指未满16周岁的儿童从事有经济收入的劳动。禁止使用童工的规定明确，违法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚，包括行政处罚和吊销营业执照。此外，劳动行政部门还会责令立即将童工送回原居...查看全文

一、雇佣17岁工人算不算违法不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六...查看全文

法律分析： 　　雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　根据《刑法》 　　第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 　...查看全文

17岁少年被雇佣后拖欠工资，可以向劳动保障监察大队投诉要求支付工资和赔偿金。雇佣不满16岁的童工且不支付工资是违法行为，可向劳动主管部门投诉，可以要求工资并使雇主受罚。...查看全文

雇佣童工17岁对企业的处罚是：情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑，拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的，将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑，甚至是吊销企业的营业执照。...查看全文

公司扣罚员工工资合法性及员工维权方法 公司扣罚员工工资合法性需根据实际情况判断，包括员工违反公司制度、造成严重损失或绩效不达标等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。若公司无正当理由克扣工资，员工可与公司协商...查看全文

十七周岁以上的员工雇佣不犯法，但需遵守禁忌岗位和重体力劳动限制，用人单位需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。童工自愿工作也违法，非法雇佣将受罚。禁止安排未成年人从事矿山、...查看全文

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满...查看全文

法律分析：17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进...查看全文

雇佣17周岁员工不违法，但需注意禁忌岗位和重体力劳动。招聘16-18周岁员工需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，严禁使用。特殊行业需批准并提供特殊保护。童工自愿工作也违法，用人单位非法招用未满16岁的未成年人将受罚。禁止...查看全文

雇佣17岁员工不犯法，但需遵守劳动法规定。17岁以上可被雇佣，但不能从事禁忌岗位或重体力劳动。用人单位需备案。未满16岁禁止雇佣。非法招用未满16岁未成年人，劳动行政部门可罚款，市场监督管理部门可吊销执照。违反规定，雇用未满16岁...查看全文

法律分析：一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个...查看全文

在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

未成年工的招聘与保护措施。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人禁止被招聘，但文艺、体育和特种工艺单位可根据相关规定招聘，同时保障其接受义务教育的权利。未成年工身体发育未完全定型，需要特殊保护，包括避免过重的体力劳动、不良工作体位...查看全文

我国年满17岁算童工吗 我国年满17岁不算童工，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的...查看全文

私生子可以继承遗产，享有与婚生子女平等的继承权。根据《民法典》规定，私生子属于第一顺位继承人，优先继承遗产。此外，私生子也可以通过遗嘱继承财产，遗嘱继承优先于法定继承。因此，如果被继承人在遗嘱中指定私生子作为继承人，私生子可以直接...查看全文

律师分析:以十六周岁为分界线，如果是未满十六周岁的话，那么就属于童工。但要是已满十六周岁，不过未满十八周岁的话，则就是未成年工。单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。...查看全文