法律分析： 　　雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　根据《刑法》 　　第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 　...查看全文

律师分析:在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。...查看全文

雇佣17岁工人不违法，但需遵守限制；违反规定会受到刑事处罚；雇佣童工会面临罚款；拖欠17岁少年工资需支付赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

一、雇佣17岁工人算不算违法不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六...查看全文

雇佣17周岁员工不违法，但需注意禁忌岗位和重体力劳动。招聘16-18周岁员工需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，严禁使用。特殊行业需批准并提供特殊保护。童工自愿工作也违法，用人单位非法招用未满16岁的未成年人将受罚。禁止...查看全文

雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗 雇佣不满18周岁但满16周岁的人不违反劳动法，但雇不满16岁的人违反劳动法。 雇佣童工的处罚标准如下： 1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...查看全文

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。 雇佣童工是什么罪 雇佣通违反劳动...查看全文

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。 17岁就想...查看全文

公司签了劳动合同但不给员工合同是违法行为。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除合同，要求补偿和补缴社保。注意事项包括了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期规定、明确支付方式和时间、明确工作时间和条件，及时索要合同并寻求法律保护...查看全文

雇佣未成年工违法，举报方法多样。根据相关法规，任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动都是违法行为。公民可以通过电话、当地机构网站、邮箱等方式举报非法雇佣童工行为。违法用人单位将受到责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。劳动保障行...查看全文

17岁员工不违法，《民法典》规定16周岁以上的未成年人以自己劳动收入为主要生活来源时具备完全民事行为能力。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，中国法律严禁使用童工，违者将受罚款、吊销执照等处罚。拐骗、强迫童工从事危险劳动或导致伤...查看全文

17岁工人聘用不违法。根据《中华人民共和国民法典》第18条，16周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人。除了特定单位和情况下的未满16周岁少年儿童，参与家庭劳动、勤工俭学、无损健康的辅助性劳动的未满1...查看全文

律师分析： 不违法,但是不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,就可以视为完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》...查看全文

法律分析：不违法,但是不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,就可以视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条...查看全文

一、雇佣关系存在违反劳动法的情况吗 雇佣关系是合同关系不是劳动关系，所以雇佣关系不存在违反劳动法的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员...查看全文

劳动合同解除条件及违法工作时间的概述，劳动者对工作任务造成严重影响可解除合同，每天工作12小时违法，但特殊情况下经批准可合法，工时制度规定每日不超8小时。超过一个月不签合同违法，应在一个月内签订书面劳动合同，未签订合同超过一个月且...查看全文

法律分析：一、雇佣关系存在违反劳动法的情况吗？如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

雇佣童工17岁对企业的处罚是：情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑，拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的，将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑，甚至是吊销企业的营业执照。...查看全文

未成年工的法律保护及健康检查要求。商业开店可以雇佣未成年工，但需要符合特殊规定：在安排工作岗位前、工作满一年、年满18周岁且距离上次体检超过半年时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。...查看全文

未成年人工作需符合劳动管理法规，违规雇佣未满16岁从事超强度体力、高空、井下、危险环境劳动，情节严重者，直接责任人员可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文