律师分析： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 【法律依据】： 《国务院关于工人退...查看全文

十七周岁以上的员工雇佣不犯法，但需遵守禁忌岗位和重体力劳动限制，用人单位需备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工，特殊行业需经批准并给予特殊保护。童工自愿工作也违法，非法雇佣将受罚。禁止安排未成年人从事矿山、...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并明确写入合同；2、试用期不得超过六个月，无理解雇无效；3、明确劳动报酬支付方式和时间，扣发工资无效，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》中未明确禁止公司招聘60岁以上员工。雇佣年龄大于60岁的员工不违法，但若发生劳务纠纷，可协商解决，协商无效则可向法院起诉，请求法院依法解决纠纷。...查看全文

法律解析： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

律师分析： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

律师分析:不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退...查看全文

律师解答： 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

法律解析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找法院解决。   ...查看全文

律师解答： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

法律分析:1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部...查看全文

律师分析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

劳动合同解除条件及违法工作时间的概述，劳动者对工作任务造成严重影响可解除合同，每天工作12小时违法，但特殊情况下经批准可合法，工时制度规定每日不超8小时。超过一个月不签合同违法，应在一个月内签订书面劳动合同，未签订合同超过一个月且...查看全文

雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗 雇佣不满18周岁但满16周岁的人不违反劳动法，但雇不满16岁的人违反劳动法。 雇佣童工的处罚标准如下： 1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...查看全文

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。 雇佣童工是什么罪 雇佣通违反劳动...查看全文

法律分析:不犯法。因为有退休返聘的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。法律依据:...查看全文

超过法定退休年龄的工地工作者，与雇主之间存在雇佣关系而非劳动关系。若因工作受伤，不属于工伤范畴，雇主应按人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。若构成伤残，还可要求残...查看全文

法律分析：一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个...查看全文

公司签了劳动合同但不给员工合同是违法行为。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除合同，要求补偿和补缴社保。注意事项包括了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期规定、明确支付方式和时间、明确工作时间和条件，及时索要合同并寻求法律保护...查看全文