雇佣60岁以上的人是否可以？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣60周岁以上的老人是否违法？

答

律师分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。【法律依据】：《国务院关于工人退...查看全文

问雇佣60岁以上是否违反劳动法

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律师分析:在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。...查看全文

问企业可以雇佣60岁以上的员工吗

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法律分析:可以聘用，并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法吗？

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法律解析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法嘛？

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律师解答：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问物业雇佣60岁以上老人违法吗？

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律师分析：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不...查看全文

问工地雇佣60岁以上老人违法吗

答

律师分析:不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退...查看全文

问是否需要劳动合同以雇佣60岁以上员工

答

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并明确写入合同；2、试用期不得超过六个月，无理解雇无效；3、明确劳动报酬支付方式和时间，扣发工资无效，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

问雇佣60岁以上老人伤亡如何赔偿

答

一、60岁工人工伤死亡赔偿多少钱 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其...查看全文

问雇佣60岁以上老人没签劳动协议？

答

律师解答： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

问雇佣60岁以上老人没签劳动协议？

答

法律解析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

问雇佣60岁以上老人没签劳动合同？

答

律师分析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

问雇佣60岁以上人员,属非法用工么

答

法律分析：一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个...查看全文

问雇佣60岁以上老人没签劳动合同

答

雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找法院解决。 ...查看全文

问雇佣60岁以上老人没签劳动合同

答

法律分析:1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部...查看全文

问17岁的孩子是否可以被雇佣？

答

根据我国法律规定，17岁的孩子是未成年人，因此企业必须保护他们。虽然禁止招用未满16周岁的童工，但已满16周岁、未满18周岁的劳动者属于未成年工，是合法的。因此，十七岁的劳动者不是童工。此外，国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊...查看全文

问个人是否可以以雇佣名义合法地雇佣他人？

答

个体工商户注册登记的劳动合同合法受法律保护，而没有雇工的个体户之间不构成劳动关系。雇佣关系需签订合法的雇佣合同，包含雇佣双方的身份信息和类别。个人没有用人单位主体资格，发工资不构成劳动关系，但可以成立雇佣关系。...查看全文

问公司是否可以雇佣16岁的员工？

答

公司可以雇佣16岁的员工，但不能雇佣不满16岁的员工。未成年人的民事行为能力视情况而定，16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时被视为完全民事行为能力人。雇佣童工是违法的，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违法...查看全文

问16周岁的员工是否可以被雇佣？

答

雇佣18岁以下，16岁以上员工的公司禁止使用童工，违规雇佣未满16周岁员工将面临罚款、吊销营业执照等处罚，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。...查看全文

问可以雇佣16岁的人工作吗

答

法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责...查看全文