16周岁的员工是否可以被雇佣？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否可以雇佣16岁的员工？

公司可以雇佣16岁的员工，但不能雇佣不满16岁的员工。未成年人的民事行为能力视情况而定，16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时被视为完全民事行为能力人。雇佣童工是违法的，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违法...查看全文

问酒店可以雇佣16岁的员工吗

答

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从...查看全文

问雇佣的员工年满16周岁算童工吗

答

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用...查看全文

问雇佣16周岁的合法吗

答

法律分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和...查看全文

问16周岁算不算雇佣童工

答

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

问雇佣满16周岁不满18周岁

答

律师分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或...查看全文

问可以雇佣16岁的人工作吗

答

法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责...查看全文

问雇佣16周岁的人工作犯法吗

答

法律分析：1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依...查看全文

问雇佣16岁员工违法吗

答

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满...查看全文

问雇佣不满18周岁的员工是否合法？

答

律师分析：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问雇佣不满18周岁的员工是否合法

答

法律分析:一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。法律依据...查看全文

问16岁可以从事雇佣工作吗

答

公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职,但只能雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。由于未成年工处于生长发育期的特点以及接受教育的需要,公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。同时,未成年工也...查看全文

问工地雇佣满16周岁未满十八岁的后果

答

法律分析：公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收...查看全文

问企业是否可以在不满18周岁的情况下雇佣员工？

答

未满18岁的未成年人在符合条件的情况下可以被企业招聘，但必须遵守相关法律规定，包括劳动法和未成年人保护法的规定，确保其接受义务教育、不从事危害身心健康的劳动或危险作业。因此，录用未满18岁的人并不一定违法，需具体情况符合相关规定。...查看全文

问雇佣未满16周岁童工怎么处罚

答

未满16岁是童工么,雇佣者有什么处罚答案是是童工。罚款吊销营业执照甚至追究刑事责任等。童工的年龄界定《禁止使用童工规定》第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...查看全文

问雇佣未满16岁员工违法吗？

答

律师分析：违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用...查看全文

问雇佣未满16岁员工违法嘛？

答

律师解答：违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用...查看全文

问17岁的孩子是否可以被雇佣？

答

根据我国法律规定，17岁的孩子是未成年人，因此企业必须保护他们。虽然禁止招用未满16周岁的童工，但已满16周岁、未满18周岁的劳动者属于未成年工，是合法的。因此，十七岁的劳动者不是童工。此外，国家法律也对女职工和未成年工实行了特殊...查看全文

问雇佣年龄不满18周岁的员工是否合法？

答

未成年工的保护与限制。根据劳动法和禁止使用童工规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，违反者将受到处罚。16至18周岁的未成年人可被雇佣，但不能从事特定危险劳动。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

问雇佣未满16岁的员工，如何处罚？

答

雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。满15未满16岁可以打工...查看全文