法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从...查看全文

未成年人劳动保护规定：禁止雇佣16岁以下未成年人，但国家规定除外；雇佣16-18岁未成年人需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。...查看全文

法律分析：1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依...查看全文

16岁以下未成年人在工作时，有一定的限制。雇主必须按照国家规定，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面保护未成年人的权益，不得让他们从事过重、有毒、有害或危险的工作。...查看全文

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满...查看全文

雇佣18岁以下，16岁以上员工的公司禁止使用童工，违规雇佣未满16周岁员工将面临罚款、吊销营业执照等处罚，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定。...查看全文

公司可以雇佣16岁的员工，但不能雇佣不满16岁的员工。未成年人的民事行为能力视情况而定，16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时被视为完全民事行为能力人。雇佣童工是违法的，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违法...查看全文

律师分析： 违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

劳动法对女职工和未成年工实行特殊保护，未成年工是指16岁以上未满18岁的劳动者。禁止招用未满16岁的未成年人，并限制其从事矿山、有毒有害和高强度劳动等禁忌工作。...查看全文

法律分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合《中华人民共和国劳动法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和...查看全文

该段内容主要介绍了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及国务院《禁止使用童工规定》中有关用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的规定。这些规定均对用人单位非法招用未成年人的行为进行了...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

已满16岁不视为童工，可以正常工作。未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何...查看全文

法律分析：16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳...查看全文

未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁但未满18周岁的未成年人若被招用，需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作...查看全文

律师解答： 违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文