企业不能录用未满16周岁的人。
《未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
16岁以下能否从事某些工作？
律师回答
摘要：未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁但未满18周岁的未成年人若被招用，需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。非法招用未满16周岁的未成年人或让已满16周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动，将受到处罚。
延伸阅读
青少年劳动法：限制16岁以下人从事特定工作的规定
根据《青少年劳动法》，对于16岁以下的年轻人，他们在就业方面存在一些限制和规定。根据法律的规定，16岁以下的年轻人不能从事某些特定的工作。这是为了保护他们的身心健康和教育权益。法律明确规定了一些工作类型，如危险工作、高强度工作、夜间工作等，是禁止16岁以下年轻人从事的。这些规定的目的是确保他们的安全和健康，并为他们提供充分的教育和成长的机会。因此，雇主和雇员都应该遵守这些规定，确保青少年的权益得到保护，他们能够在合适的环境中成长和发展。
根据《青少年劳动法》，对于16岁以下的年轻人，他们在就业方面存在一些限制和规定。根据法律的规定，16岁以下的年轻人不能从事某些特定的工作。这是为了保护他们的身心健康和教育权益。法律明确规定了一些工作类型，如危险工作、高强度工作、夜间工作等，是禁止16岁以下年轻人从事的。这些规定的目的是确保他们的安全和健康，并为他们提供充分的教育和成长的机会。因此，雇主和雇员都应该遵守这些规定，确保青少年的权益得到保护，他们能够在合适的环境中成长和发展。
结语：保护未成年人的身心健康和教育权益是社会的共同责任。根据《未成年人保护法》和《青少年劳动法》，企业不得录用未满16周岁的人，并且对已满16周岁未满18周岁的未成年人的工作也有明确规定。这些法律的目的是确保未成年人在安全、健康的环境中成长，并获得充分的教育和发展机会。作为雇主和雇员，我们应共同遵守法律规定，保护青少年的权益，为他们的未来奠定坚实基础。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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