法律解析： 16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...查看全文

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工，违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时，如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作，也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用...查看全文

律师分析： 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的; (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的; ...查看全文

法律明确规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。16周岁以上未满18周岁的人则可视为成年人，可以参加工作。相关法条包括《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工的规定》等，对保护未成年人的权益有详细规定。我国法律保障未成年...查看全文

未满16周岁的未成年人禁止雇用，但文艺、体育和特种工艺单位需遵守法律规定，保障其接受义务教育的权利。已年满16周岁的员工可被招用，不属于童工，算作正式员工。...查看全文

中国法律明确规定，满16周岁的未成年工人不属于童工，但仍需受到特殊保护。禁止任何单位招用不满16周岁的未成年人，禁止为其介绍就业，也禁止其开展个体经营活动。...查看全文

未成年16岁进厂不算童工，但仍需受特殊保护。根据《劳动法》和《未成年保护法》，未满16周岁的未成年人不得被招用，满16但不满18岁的未成年工可被雇佣，但需遵守相关规定。用人单位不得安排未成年工从事危险、有毒、有害的劳动，如高温、低...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

不得使用童工，公司应建立政策和措施救济童工，并提供教育支持直至超过童工年龄。公司应推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，避免使用儿童或青少年工人，并确保工作环境安全。未成年工不得从事特定危险劳动，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低...查看全文

一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文

未满十六周岁的劳动者被视为童工，十六周岁以上不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...查看全文

6岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童...查看全文

律师解答： 未满十六周岁的未成年人，属于童工，法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 ...查看全文

律师解答： 我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国未...查看全文

法律解析： 我国童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国未...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。...查看全文

童工违法与否取决于年龄。用人单位录用16周岁以上的未成年工是合法的，但需遵守相关法律规定，如审批手续、义务教育保障等。禁止使用童工规定明确规定不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受罚款处罚。童工年龄法定为16岁以下，禁止单位或...查看全文

法律解析： 餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形，属于合法行为，并不属于雇佣童工的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

童工和青少年工人是指未满16周岁和未满18周岁的劳动者。根据中国法律规定，禁止雇佣童工，违者将受到罚款和吊销执照等处罚。然而，法律并未禁止使用未成年工，并以法律形式明确保障其特殊劳动权利。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有...查看全文

律师分析:1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、...查看全文