根据《未成年人保护法》和相关法规，童工是指未满16周岁的用工，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。使用童工将受到罚款和吊销执照等处罚，同时介绍童工就业也会受到处罚。父母和监护人有责任保障未成年人不被非法招用，相关行政部门和群众...查看全文

根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工。因此,16岁以上的未成年人并不属于童工的范畴。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律规定,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的...查看全文

未满16周岁的未成年人禁止雇用，但文艺、体育和特种工艺单位需遵守法律规定，保障其接受义务教育的权利。已年满16周岁的员工可被招用，不属于童工，算作正式员工。...查看全文

禁止使用童工，童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系，提供经济援助，确保其接受教育，不支持童工的使用，并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工，违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时，如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作，也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用...查看全文

未成年16岁进厂不算童工，但仍需受特殊保护。根据《劳动法》和《未成年保护法》，未满16周岁的未成年人不得被招用，满16但不满18岁的未成年工可被雇佣，但需遵守相关规定。用人单位不得安排未成年工从事危险、有毒、有害的劳动，如高温、低...查看全文

不得使用童工，公司应建立政策和措施救济童工，并提供教育支持直至超过童工年龄。公司应推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，避免使用儿童或青少年工人，并确保工作环境安全。未成年工不得从事特定危险劳动，如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低...查看全文

法律解析： 16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...查看全文

法律解析： 餐馆聘用十六周岁的未成年人工作的情形，属于合法行为，并不属于雇佣童工的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...查看全文

未满16岁童工违法，16岁以上未成年工合法但需特殊保护；雇佣童工处罚标准：每月5000元罚款，有毒物品场所从重处罚，不改正每月1万元罚款并吊销执照；不给童工工资可向劳动监察部门举报，可申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位违法保护规定需...查看全文

童工违法与否取决于年龄。用人单位录用16周岁以上的未成年工是合法的，但需遵守相关法律规定，如审批手续、义务教育保障等。禁止使用童工规定明确规定不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受罚款处罚。童工年龄法定为16岁以下，禁止单位或...查看全文

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。所以16岁不算童工。对此《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 ...查看全文

一、孩子16岁上班算童工吗 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十...查看全文

本文讲述了童工和未成年工的相关法律规定和保护措施。童工指的是年龄在16岁以下的人,而17岁并不属于童工。虽然童工自愿打工可能是出于自己的意愿,但这也是违法行为,应当坚决禁止。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人的行为,相关部门...查看全文

中国法律明确规定，满16周岁的未成年工人不属于童工，但仍需受到特殊保护。禁止任何单位招用不满16周岁的未成年人，禁止为其介绍就业，也禁止其开展个体经营活动。...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

法律明确规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。16周岁以上未满18周岁的人则可视为成年人，可以参加工作。相关法条包括《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工的规定》等，对保护未成年人的权益有详细规定。我国法律保障未成年...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形、因此，满了十六岁未满十八岁不算童工，属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。...查看全文

法律分析:童工未满十六周岁，劳动者年满十六周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部...查看全文