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用人单位录用年满16周岁的童工不违法,童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。所以,对于这个问题的具体解答,我为您整理了以下内容,欢迎阅读!...查看全文
法律分析: 用人单位录用年满16周岁的童工不违法。 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 2...查看全文
法律分析:新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主...查看全文
法律分析:新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主...查看全文
禁止使用童工,童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系,提供经济援助,确保其接受教育,不支持童工的使用,并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文
法律分析:用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并承担所需的交...查看全文
《未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。义务教育法规定,禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十...查看全文
法律分析:可以录用。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工,对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...查看全文
16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文
16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文
16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文
根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定,16周岁以下的劳动者为未成年工,任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,否则将被罚款。而用人单位使用童工则属于非法用工行为。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,可以被用人单位雇...查看全文
禁止招用未满16周岁的童工,包括文艺、体育和特种工艺单位。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人,也禁止为其介绍就业。未成年人的父母或监护人应保护其身心健康,保障其接受义务教育...查看全文
未满十六周岁的劳动者被视为童工,十六周岁以上不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...查看全文
童工问题与劳动法相关,根据中国《劳动法》,未满16周岁的个体劳动者或与单位发生劳动关系的少年、儿童被定义为童工。公司应禁止使用童工,并提供救济政策和措施,确保他们接受教育直到超过童工年龄。此外,公司还应建立推广儿童及青少年教育的政...查看全文
未成年人劳动保护法规定,十六虚岁的未成年人不得从事劳动,除非国家有特殊规定。未满十六周岁的未成年人只能在文艺、体育和特种工艺单位工作,并需遵守相关法规。...查看全文
法律分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
法律分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
根据《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果发现有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。举报电话分别是:公安机关110,工商局12315,劳动部门12333。使用童...查看全文
法律分析:一、用人单位录用童工怎么举报如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门...查看全文
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