用人单位是否可以录用16岁以下童工?

律师回答
摘要:童工违法与否取决于年龄。用人单位录用16周岁以上的未成年工是合法的,但需遵守相关法律规定,如审批手续、义务教育保障等。禁止使用童工规定明确规定不得招用不满16周岁的未成年人,违反者将受罚款处罚。童工年龄法定为16岁以下,禁止单位或个人为其介绍就业或从事个体经营。父母或监护人有责任保护未成年人身心健康,不得允许其非法被用人单位招用,违者将受批评教育。
一、用人单位录用年满16周岁的童工违法吗
1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。
2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”这里要求用人单位使用未满16周岁的劳动者需要审批。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
3、国务院《禁止使用童工规定》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
4、《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》也规定:任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、童工年龄的法定年龄是多大
1、童工年龄是16岁以下。
2、《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、第三条规定,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的,但需要遵守国家对未成年工的特殊保护规定。未满16周岁的童工是非法的,用人单位违反规定使用童工将受到罚款处罚。童工年龄的法定年龄是16岁以下,国家禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。父母或其他监护人有责任保护未满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向,鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位录用年满16周岁的童工违法吗?

用人单位录用年满16周岁的童工不违法,童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。所以,对于这个问题的具体解答,我为您整理了以下内容,欢迎阅读!...查看全文

用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

法律分析: 用人单位录用年满16周岁的童工不违法。 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 2...查看全文

录用16岁以上18岁以下员工

法律分析:新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主...查看全文

录用16岁以上18岁以下员工

法律分析:新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主...查看全文

16岁以下是否属于童工

禁止使用童工,童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系,提供经济援助,确保其接受教育,不支持童工的使用,并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文

用人单位可以使用童工吗

法律分析:用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并承担所需的交...查看全文

用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人打工

《未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。义务教育法规定,禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十...查看全文

16周岁可以录用嘛

法律分析:可以录用。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工,对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...查看全文

按国家劳动法16周岁是童工嘛,用人单位录用违不违法

16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文

按国家劳动法16周岁是童工么,用人单位录用违不违法

16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文

按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法

16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文

按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法?

根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定,16周岁以下的劳动者为未成年工,任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,否则将被罚款。而用人单位使用童工则属于非法用工行为。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,可以被用人单位雇...查看全文

按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法?

禁止招用未满16周岁的童工,包括文艺、体育和特种工艺单位。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人,也禁止为其介绍就业。未成年人的父母或监护人应保护其身心健康,保障其接受义务教育...查看全文

童工是否适用于16岁的人

未满十六周岁的劳动者被视为童工,十六周岁以上不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...查看全文

16岁是否可以被视为童工

童工问题与劳动法相关,根据中国《劳动法》,未满16周岁的个体劳动者或与单位发生劳动关系的少年、儿童被定义为童工。公司应禁止使用童工,并提供救济政策和措施,确保他们接受教育直到超过童工年龄。此外,公司还应建立推广儿童及青少年教育的政...查看全文

16岁是否可以被称为童工?

未成年人劳动保护法规定,十六虚岁的未成年人不得从事劳动,除非国家有特殊规定。未满十六周岁的未成年人只能在文艺、体育和特种工艺单位工作,并需遵守相关法规。...查看全文

年满十六周岁用人单位可以录用吗

法律分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

年满十六周岁用人单位可以录用吗

法律分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

用人单位录用童工怎么举报

根据《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果发现有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。举报电话分别是:公安机关110,工商局12315,劳动部门12333。使用童...查看全文

用人单位录用童工怎么举报

法律分析:一、用人单位录用童工怎么举报如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门...查看全文