按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？-法律问答|晖律网

按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？

回答于2024-04-28 阅读（2775）

律师回答

摘要：根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定,16周岁以下的劳动者为未成年工,任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,否则将被罚款。而用人单位使用童工则属于非法用工行为。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,可以被用人单位雇佣。已满16周岁不满18周岁的劳动者从事生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度分级标准中第四级及以上的作业、矿山井下及矿山地面采石

在《劳动法》中，16周岁的界定如下：

1. 根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
(十七)锅炉司炉。
已满16周岁不满18周岁者属于未成年工，故按国家劳动法16周岁是童工吗是否定的，16周岁的劳动者用人单位是可雇佣的。但是用人单位如果聘用的工作范围在上述不得录用情形，而用人单位却雇佣这些未成年工从事该工作，那么其雇用行为仍在违法之列。

延伸阅读

童工是指在合法年龄以下从事劳动活动的工人,这种行为违反了劳动法的规定。童工的界定及违法处罚在《劳动法》中有详细规定。

根据《劳动法》第六十一条规定,童工是指年满十六周岁以下的未成年人,以及年满十六周岁以上不满十八周岁的劳动者,他们在就业过程中从事有偿劳动或者从事劳动以外的活动,并且用人单位支付给他们的劳动报酬未达到当地最低工资标准。

如果发现有单位或者个人存在童工行为,劳动行政部门可以责令改正,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时,用人单位如果存在童工行为,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚,同时可以处以每名童工五千元以上一万元以下的罚款。

此外,用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未成年工,用人单位还应当采取必要的保护措施。

童工行为违反了劳动法的规定,会受到法律的制裁和处罚。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重未成年工的权益,不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

结语：根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，16周岁的界定为国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，而用人单位不得违反国家规定使用童工。同时，用人单位也不得安排未成年工从事生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度分级中第一级以上的作业，以及矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业、锅炉司炉等禁止从事的劳动。已满16周岁不满18周岁者属于未成年工，因此16周岁的劳动者用人单位是可雇佣的，但用人单位如果聘用的工作范围在上述不得录用情形，而用人单位却雇佣这些未成年工从事该工作，那么其雇用行为仍在违法之列。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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问按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？

答

禁止招用未满16周岁的童工，包括文艺、体育和特种工艺单位。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为其介绍就业。未成年人的父母或监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育...查看全文

问按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法

答

16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工...查看全文

用人单位录用年满16周岁的童工不违法，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。所以，对于这个问题的具体解答，我为您整理了以下内容，欢迎阅读!...查看全文

问用人单位录用年满16周岁的童工违法吗

答

法律分析：用人单位录用年满16周岁的童工不违法。 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2...查看全文

问16周岁算童工吗违法吗

答

一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文

问多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗？

答

法律分析：16岁以下是童工，用人单位雇佣童工违法。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第十五条_x0...查看全文

问用人单位是否可以录用16岁以下童工？

答

童工违法与否取决于年龄。用人单位录用16周岁以上的未成年工是合法的，但需遵守相关法律规定，如审批手续、义务教育保障等。禁止使用童工规定明确规定不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受罚款处罚。童工年龄法定为16岁以下，禁止单位或...查看全文

问用人单位非法使用童工违法吗

答

法律分析：用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《使用童工罚款标准的规定》第四条对违反《禁止使...查看全文

问用人单位非法使用童工违法吗

答

法律解析：用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位...查看全文

问用人单位非法使用童工违法吗？

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律师分析：用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位...查看全文

问用人单位非法使用童工违法吗

答

法律分析：用人单位非法使用童工，是违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁...查看全文

问用人单位雇用童工是否违法

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法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人...查看全文

问用人单位雇用童工是否违法

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法律解析：单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其...查看全文

问按劳动法16岁算童工吗

答

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用童工，同时要求父母保护未成年人的权利。单位在招聘时必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。公司应禁止使用童工，并制定相应政策和措施救济这些儿童，同时提供学校教育支持。...查看全文

问录用年满16周岁的未成年人违法吗？

答

律师分析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...查看全文

问录用年满16周岁的未成年人违法吗

答

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人...查看全文

问录用年满16周岁的未成年人违法吗

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法律分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...查看全文

问录用年满16周岁的未成年人违法吗？

答

法律解析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...查看全文