一、用16岁童工是否违法
用未满16岁童工一般是违法，但已满十六周岁的用工属于未成年工。
我国法律上明确规定，未满十六周岁的用工是童工，而使用童工是被禁止的，也是犯法的。
用人单位录用年满十六周岁的未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，但是用人单位应该严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、童工处罚标准是多少
雇用童工，具体处罚标准如下：
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
三、雇佣童工不给开工资怎么办
单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
童工是否违法：16岁工人的重要性
律师回答
摘要：未满16岁童工违法，16岁以上未成年工合法但需特殊保护；雇佣童工处罚标准：每月5000元罚款，有毒物品场所从重处罚，不改正每月1万元罚款并吊销执照；不给童工工资可向劳动监察部门举报，可申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位违法保护规定需改正并赔偿。
延伸阅读
结语：未满16岁童工一般违法，已满16周岁的属于未成年工，合法用工需遵守法律保护规定。根据《劳动法》，国家对未成年工实行特殊劳动保护。雇佣童工需面临罚款处罚，并可能吊销执照。单位不支付童工工资可向劳动监察部门举报，可申请劳动仲裁解决争议。用人单位违反保护规定需改正并承担罚款和赔偿责任。用人单位应核对年龄信息，确保符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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