声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据我国相关法律规定,年满16周岁的打工不会被视为违法行为。但是,童工是指未满16周岁的人,在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动,或者从事个体劳动的少年或儿童。因此,17岁的劳动者不是童工,是未成年工。禁止用人单位招用...查看全文
律师分析: 满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
根据我国劳动法规定,年满16周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,用人单位使用童工的,也会受...查看全文
合法。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。 非法招用未满十六...查看全文
法律分析:一、满16周岁打工违法吗依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条...查看全文
未成年工特殊保护及禁止从事的危险劳动。根据相关法律规定,用人单位可聘用16周岁以上未满18周岁的未成年工,但需遵守特殊保护措施。禁止未成年工从事危险作业,如接尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、体力劳动、矿山、森林业、放射性物质接触...查看全文
16岁打工合法。依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有...查看全文
未满16周岁的未成年人禁止被用人单位招用,违规者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定》,任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业,也不得让其从事个体经营活动。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证,并且不得录用未满1...查看全文
16岁打工合法。依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有...查看全文
16岁打工合法。依据我国劳动法规章,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规章:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有...查看全文
聘用16岁未满18周岁的工人不犯法,但需符合相关规定。未成年工若遭拖欠工资,可通过投诉、仲裁或诉讼来维权。企业拖欠工资可能导致劳动者解除合约,并需支付赔偿金。...查看全文
赌博机组织赌博活动的罪行将受到严厉处罚,包括设置赌博机数量超过一定标准、容留未成年人参与赌博、在学校附近设置赌博机、违法所得和赌资达到一定数额、参赌人数超过一定数量等情况。对于数量或数额超过上述标准的情况,将面临更严厉的刑罚。...查看全文
根据我国劳动法和未成年人保护法的规定,年满十六周岁的人可以合法打工,但仍然享有特殊保护。未满十六周岁的未成年人不得被雇佣,除非国家另有规定。招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人时,必须遵守国家对工种、劳动时间、劳动强度和保护措...查看全文
未满16岁童工违法,16岁以上未成年工合法但需特殊保护;雇佣童工处罚标准:每月5000元罚款,有毒物品场所从重处罚,不改正每月1万元罚款并吊销执照;不给童工工资可向劳动监察部门举报,可申请劳动仲裁或提起诉讼,用人单位违法保护规定需...查看全文
根据《劳动法》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。虽然聘用16岁未满18周岁的工人不犯法,但某些特殊行业需要...查看全文
法律分析:不违法,年满16岁,可以上班。但在在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面要有保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...查看全文
律师分析:16岁可以打工,但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文
律师解答: 满16岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措...查看全文
未成年女性的性行为合法与否取决于年龄和自愿程度。与16岁女孩子发生性关系,只要是自愿的,不违法。但对不满16岁的女性强行发生性行为,无论自愿与否都属于强奸罪,将被判三年以上十年以下有期徒刑。与不满14周岁以下女孩子发生性行为,无论...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务108人次