法律分析：一、满16周岁打工违法吗依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条...查看全文

未满16周岁的未成年人禁止被用人单位招用，违规者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，也不得让其从事个体经营活动。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用未满1...查看全文

16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有...查看全文

根据《劳动法》第五十八条，年满16周岁的劳动者不算童工，只是未成年工，法律是允许的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将受到处罚，包括责令改正和罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照...查看全文

根据我国劳动法规定,年满16周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,用人单位使用童工的,也会受...查看全文

根据我国相关法律规定，年满16周岁的打工不会被视为违法行为。但是，童工是指未满16周岁的人，在与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年或儿童。因此，17岁的劳动者不是童工，是未成年工。禁止用人单位招用...查看全文

16岁以上的未成年人可以合法打工，但需要依法受到特殊保护，如不能从事重体力劳动、定期体检等。根据未成年人保护法规定，除非国家另有规定，任何组织或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人，雇佣16至18周岁的未成年人时，应遵守国家关于工种...查看全文

16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有...查看全文

16岁打工合法。依据我国劳动法规章，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 根据未成年人保护法规章：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有...查看全文

律师分析:16岁可以打工，但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文

根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。虽然聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但某些特殊行业需要...查看全文

法律分析:不违法，年满16岁,可以上班。但在在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面要有保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...查看全文

不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录...查看全文

合法。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。 非法招用未满十六...查看全文

16周岁以上的人可以合法打工，但仍需特殊保护。根据劳动法，未成年工不得从事危险或有害的劳动，需定期进行健康检查，并进行特殊保护登记。非法招用未满16周岁的未成年人或让其从事危险劳动的，将受到处罚。...查看全文

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法律分析：一、16岁可以打工吗合法吗16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定...查看全文

一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者...查看全文

法律分析:已满16周岁不算童工，不违法。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《《禁止使...查看全文

法律分析：童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定。法律依...查看全文