15岁打工是否属于童工?-法律问答|晖律网

15岁打工是否属于童工?

回答于2024-04-28 阅读（704）

律师回答

摘要：15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。

一、15岁打工算是童工吗
我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。
公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写<<童工﹑未成年工登记表;外,并采取下列补救措施:
1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.
2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.
3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
a.足额发放所有薪资.
b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.
d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.
二、童工因工受伤怎么办，法律是如何保护童工的
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

延伸阅读

结语：童工问题涉及到未成年人的劳动保护与权益，根据我国劳动法规定，15岁打工被视为童工。企业应严格遵守法律规定，不得雇用未满16周岁的未成年人。如果发现错雇童工，公司应立即通知相关部门并采取补救措施，包括停止工作、体检、足额发放薪资并安全护送回家。对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司将按法律法规进行处理。此外，虽然童工劳动合同无效，但童工的权益应得到更多的法律保护。我们应从关心下一代、保障人权的角度出发，更广泛地保护童工受伤亡的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问15岁打工者是否属于童工?

答

15岁打工算童工，违法。童工指未满16周岁从事有经济收入劳动的少年，青少年工人指超过上述年龄但未满18岁的工人。公司错雇童工需立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。如属实，需足额发放薪资、护送回家，对介绍童工者进...查看全文

问15岁未成年人自愿打工是否属于童工？

答

未成年人劳动法规定，15岁以下的儿童不得从事任何形式的工作，视为童工。16岁以上但未满18岁的劳动者属于未成年工，受到特殊保护。国家机关、企事业单位、个体工商户等不得雇佣未满16周岁的未成年人。...查看全文

问15岁暑假工是否属于童工？

答

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

问15岁暑假工是否属于童工范畴?

答

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

问15岁自愿打工是否算童工？

答

15岁自愿打工算童工吗？答案是算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问15岁属于童工吗违法吗

答

15岁童工不合法，根据中国劳动法规定，最低打工年龄是16岁。发现童工可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门举报，罚款标准按每使用一名童工每月5000元或1万元不等。使用童工从事营利性生产劳动罚款600～1200元，从事家庭服...查看全文

问17岁的工人是否属于童工？

答

本文讲述了童工和未成年工的相关法律规定和保护措施。童工指的是年龄在16岁以下的人,而17岁并不属于童工。虽然童工自愿打工可能是出于自己的意愿,但这也是违法行为,应当坚决禁止。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人的行为,相关部门...查看全文

问童工的定义是否包括15岁打工者?

答

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童。即使有身份证也算童工。公司发现使用童工应立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。劳动部门确认后，应足额发放薪资并安排回家，对介绍童工的个...查看全文

问16岁以下是否属于童工

答

禁止使用童工，童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系，提供经济援助，确保其接受教育，不支持童工的使用，并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文

问餐厅16岁员工是否属于童工

答

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工，违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时，如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作，也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用...查看全文

问15岁是童工吗？

答

律师分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...查看全文

问15岁是童工嘛？

答

律师解答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...查看全文

问未满十八岁是否属于童工

答

律师分析:依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未满18周...查看全文

问未满十八岁是否属于童工？

答

律师分析：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未满18周岁不算...查看全文

问15岁童工自愿打工违法吗？

答

违法聘用童工的用人单位将受到处罚，根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚，特殊情况下的文艺、体育等单位需遵守相关规定并保障未成年人接受义务教育的权利。...查看全文

问15岁童工自愿打工犯法吗

答

一、童工自愿打工犯法吗 1、即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周...查看全文

问童工自愿打工犯法吗 15岁

答

违法。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应...查看全文

问童工自愿工作是否违法？15岁

答

违法雇佣未满16岁未成年人的用人单位将受到处罚，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者将被吊销营业执照。禁止用人单位让未成年人从事矿山、有毒有害工作或高强度体力劳动，必须予以责令改正。...查看全文

问17岁属于童工吗

答

律师分析:17岁不属童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、...查看全文

问几岁不属于童工？

答

法律解析：年满十六周岁不算童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满1...查看全文