律师解答： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止...查看全文

15周岁算童工，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据劳动法规定，单位禁止招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，未成年人可以参加工作，并且如果他们的...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。...查看全文

15岁童工不合法，根据中国劳动法规定，最低打工年龄是16岁。发现童工可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门举报，罚款标准按每使用一名童工每月5000元或1万元不等。使用童工从事营利性生产劳动罚款600～1200元，从事家庭服...查看全文

15岁自愿打工算童工吗？答案是算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且需履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工指未满16周岁从事有经济收入劳动的少年，青少年工人指超过上述年龄但未满18岁的工人。公司错雇童工需立即通知劳动部门，停止工作并送医院体检，费用由公司承担。如属实，需足额发放薪资、护送回家，对介绍童工者进...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

违法聘用童工的用人单位将受到处罚，根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚，特殊情况下的文艺、体育等单位需遵守相关规定并保障未成年人接受义务教育的权利。...查看全文

违法。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应...查看全文

一、童工自愿打工犯法吗 1、即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以15岁是童工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

违法雇佣未满16岁未成年人的用人单位将受到处罚，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者将被吊销营业执照。禁止用人单位让未成年人从事矿山、有毒有害工作或高强度体力劳动，必须予以责令改正。...查看全文

法律分析： 15岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；以及用人单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加...查看全文

法律解析： 算的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。 【法律依据】： 《禁止...查看全文

律师解答： 算的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。 【法律依据】： 《禁止...查看全文

法律分析： 15岁算童工。算的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。 法律依据：...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文

法律分析： 15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文