法律分析： 15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

法律分析：15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《...查看全文

一、15岁暑假工算不算童工 1、15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、法律依据： ...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以15岁是童工。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。 《禁止使用童工规定》 第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

法律分析:我现在15岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条_x0...查看全文

童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童。满16岁不算童工，公司不应使用童工。发现童工应建立救济政策，并提供学校教育支持。公司应推广针对儿童和青少年的教育政策，并确保上课时间不超过10小时。禁止将童工置于危险环境。使用...查看全文

未成年工与童工的区别及其在法律中的保护措施。《禁止使用童工规定》规定了对用人单位使用童工的处罚标准，同时要求劳动保障行政部门限期将童工送回原居住地。《中华人民共和国劳动法》则规定了非法招用未满16周岁未成年人的处罚措施，包括责令改...查看全文

一、暑假工算不算童工，怎么处罚 暑期工不算童工。 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...查看全文

15周岁算童工，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据劳动法规定，单位禁止招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，未成年人可以参加工作，并且如果他们的...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

法律分析： 15岁学徒属于童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

满16岁是否还算童工 我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育...查看全文

法律分析:17岁不算童工，童工未满16周岁，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据:...查看全文

年满18年岁是不是童工 年满18年岁是不能称作为童工的，童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。例见郭*清《大刀记》开篇十四：“旗上写着‘招收童工’四个大字。”2002年9月18日...查看全文

法律分析： 16岁不算童工，童工指的是未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...查看全文

法律分析： 15岁算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。如果逾期未改正的，则按照一名10000元来处罚。 法律依据： ...查看全文

律师分析： 算，雇佣童工是违法行为，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚...查看全文

法律分析:算，雇佣童工是违法行为，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处500...查看全文