一、15岁暑假工算不算童工
1、15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、未满十六岁是否可以打暑假工
未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
15岁暑假工是否属于童工？
律师回答
摘要：15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户都不得招用使用童工。
延伸阅读
童工法律规定：15岁暑假工的法律权益保障
根据相关法律规定，15岁暑假工在童工的定义范围内。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作，其劳动权益需要得到特殊保护。针对15岁暑假工，法律规定了一系列的保障措施。首先，他们的工作时间受限，每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时。其次，他们享有与成年工人相同的工资待遇，不得低于最低工资标准。此外，雇主必须提供安全的工作环境，确保暑假工的身心健康。如果雇主违反相关法律规定，暑假工有权利寻求法律救济。因此，15岁暑假工的法律权益得到了充分的保障。
根据相关法律规定，15岁暑假工在童工的定义范围内。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作，其劳动权益需要得到特殊保护。针对15岁暑假工，法律规定了一系列的保障措施。首先，他们的工作时间受限，每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时。其次，他们享有与成年工人相同的工资待遇，不得低于最低工资标准。此外，雇主必须提供安全的工作环境，确保暑假工的身心健康。如果雇主违反相关法律规定，暑假工有权利寻求法律救济。因此，15岁暑假工的法律权益得到了充分的保障。
结语：根据相关法律规定，15岁打暑假工的情况被视为童工，需要得到特殊保护。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作。法律规定了15岁暑假工的工作时间、工资待遇和工作环境等方面的保障措施。他们每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时，享有与成年工人相同的工资待遇，并且雇主必须提供安全的工作环境。如有违法行为，15岁暑假工有权利寻求法律救济。因此，15岁打暑假工的法律权益得到了充分的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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