15岁能否合法打暑假工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问14岁能否合法打暑假工？

答

中国《劳动法》规定，童工指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，14岁以下的青少年不得从事暑期工作。...查看全文

问暑假工15岁合法吗

答

暑假工15岁不可以，未满16周岁的劳动者都属于童工，而我国法律也明确禁止招收童工，即便暑假工属于临时工性质，单位也不得非法招用未满十六周岁的未成年人。　　一、暑假工15岁可以吗　　暑假工15岁不可以，因...查看全文

问十五岁能否合法打暑假工？

答

暑假工需遵守劳动法，工作时间不超8小时，加班有加班费，节假日工资至少3倍。与工厂签合同保险，个人信息不泄露，证件不抵押，不轻易交身份证复印件。法律依据《劳动合同法（2012修订）》第七十二条，非全日制用工小时工资不低于最低标准，工...查看全文

问15岁可以打暑假工

答

法律解析： 15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...查看全文

问15岁可以打暑假工

答

问15岁去打暑假工算不算童工

答

一、15岁暑假工算不算童工 1、15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、法律依据： ...查看全文

问15岁暑假工是否属于童工？

答

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

问我今年15岁，暑假想去打工挣点钱，自愿打暑假工违法吗

答

1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费...查看全文

问12岁能打暑假工么

答

法律分析：一、12岁能打暑假工么1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

问12岁能打暑假工吗

答

律师分析:不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单...查看全文

问16岁能打暑假工吗

答

虚岁16周岁未满16周岁的未成年干活，属于童工，国家不允许使用童工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工，属于未成年工，可以打暑假工。未成年...查看全文

问15岁暑假工是否属于童工范畴?

答

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

问15岁暑假工算不算童工

答

法律分析：15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《...查看全文

问15岁暑假工算不算童工

答

法律分析： 15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问15岁暑假工算不算童工

答

法律分析： 15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

问16岁可以打暑假工吗合法吗

答

法律分析:16岁打暑假工不违法，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...查看全文

问13岁能否参加暑假工？

答

未满16周岁的少年、儿童不可以打暑假工，属于童工范畴，违法单位将受处罚。16至18周岁的未成年人可以打暑假工，但有限制，不能从事危险或禁忌劳动。15岁的学生可以打暑假工，但需了解工作时间、加班费等权益，并与工厂签订合同，保护个人信...查看全文

问法律规定多少岁才能打暑假工

答

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

问未满16周岁能打暑假工吗

答

十六岁以下不可以打暑假工。任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人，统称为童工。招收童工，会处以罚款或者吊销营业执照。　　一、十六岁以下可以打暑假工吗　　十六岁以下不可以打暑...查看全文

问14岁可以打暑假工

答

中国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，根据法律规定，14岁以下的青少年不能从事暑期工作。...查看全文