14岁能否合法打暑假工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问15岁能否合法打暑假工？

答

未成年人打暑假工需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二条，15岁以下不可打工，16岁以上方可。如涉薪资问题，暑假工可依据《合同法》向雇主追讨拖欠薪资。...查看全文

问14岁可以打暑假工

答

中国《劳动法》规定，童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人则是指超过该年龄但不满18岁的工人。因此，根据法律规定，14岁以下的青少年不能从事暑期工作。...查看全文

问十五岁能否合法打暑假工？

答

暑假工需遵守劳动法，工作时间不超8小时，加班有加班费，节假日工资至少3倍。与工厂签合同保险，个人信息不泄露，证件不抵押，不轻易交身份证复印件。法律依据《劳动合同法（2012修订）》第七十二条，非全日制用工小时工资不低于最低标准，工...查看全文

问14岁可以打暑假工吗？

答

法律解析： 14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据...查看全文

问14岁暑假工违法吗

答

法律分析：一、14岁暑假工违法吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。二、未成年打暑假工不给钱怎么办1.如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，劳动者可...查看全文

问14岁打暑假工违法吗算童工吗?

答

未成年工与童工的区别及其在法律中的保护措施。《禁止使用童工规定》规定了对用人单位使用童工的处罚标准，同时要求劳动保障行政部门限期将童工送回原居住地。《中华人民共和国劳动法》则规定了非法招用未满16周岁未成年人的处罚措施，包括责令改...查看全文

问14岁的青少年是否可以打暑假工？

答

14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。未满16周岁可以打暑假工...查看全文

问14岁可以打暑假工吗？可以吗？

答

未成年人可以打工，但有一些限制。根据《劳动法》规定，未成年工是指16周岁以上未满18周岁的劳动者。然而，录用未满16周岁的未成年人是被法律禁止的。此外，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

问14岁去做暑假工犯法吗

答

上海理本广治律师事务所潘律师专注于刑事、民事案件。对于问题回答，需要更多信息才能提供正确法律建议。14岁属于童工，违法。建议联系或一对一咨询以获取更详尽的解决建议。...查看全文

问12岁能打暑假工么

答

法律分析：一、12岁能打暑假工么1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以...查看全文

问12岁能打暑假工吗

答

律师分析:不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单...查看全文

问16岁能打暑假工吗

答

虚岁16周岁未满16周岁的未成年干活，属于童工，国家不允许使用童工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工，属于未成年工，可以打暑假工。未成年...查看全文

问16岁可以打暑假工吗合法吗

答

法律分析:16岁打暑假工不违法，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...查看全文

问13岁能否参加暑假工？

答

未满16周岁的少年、儿童不可以打暑假工，属于童工范畴，违法单位将受处罚。16至18周岁的未成年人可以打暑假工，但有限制，不能从事危险或禁忌劳动。15岁的学生可以打暑假工，但需了解工作时间、加班费等权益，并与工厂签订合同，保护个人信...查看全文

问14岁打暑假工违法吗，具体的法律规定是什么

答

16岁打暑假工不违法，根据《劳动法》第十五条，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定审批招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年...查看全文

问法律规定多少岁才能打暑假工

答

一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

问14岁能打工吗？雇佣14岁的人打工违法吗

答

14岁不能打工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问未满16周岁能打暑假工吗

答

十六岁以下不可以打暑假工。任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人，统称为童工。招收童工，会处以罚款或者吊销营业执照。　　一、十六岁以下可以打暑假工吗　　十六岁以下不可以打暑...查看全文

问暑假工15岁合法吗

答

暑假工15岁不可以，未满16周岁的劳动者都属于童工，而我国法律也明确禁止招收童工，即便暑假工属于临时工性质，单位也不得非法招用未满十六周岁的未成年人。　　一、暑假工15岁可以吗　　暑假工15岁不可以，因...查看全文

问15岁可以打暑假工

答

法律解析： 15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...查看全文