16岁打暑假工不违法
法律依据《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
14岁打暑假工违法吗，具体的法律规定是什么
律师回答
摘要：16岁打暑假工不违法，根据《劳动法》第十五条，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定审批招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
延伸阅读
未成年人打暑假工的法律限制及保护措施
未成年人打暑假工的法律限制及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法。根据相关法规，未满16周岁的未成年人通常被视为劳动力保护对象，他们在打暑假工方面受到一些限制。根据法律规定，14岁以下的未成年人一般不得从事工作，而14至16周岁的未成年人则可以从事轻微、不危害身心健康的工作。此外，雇主必须遵循一系列保护措施，包括确保工作环境安全、工作时间不超过规定时限、保障未成年人的学习权益以及支付合理的工资。同时，未成年人的家长或监护人也有责任确保他们的子女在打暑假工过程中受到合法权益的保护。这些法律限制和保护措施旨在保障未成年人的身心健康和教育权益，确保他们在劳动过程中得到适当的保护和照顾。
未成年人打暑假工的法律限制及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法。根据相关法规，未满16周岁的未成年人通常被视为劳动力保护对象，他们在打暑假工方面受到一些限制。根据法律规定，14岁以下的未成年人一般不得从事工作，而14至16周岁的未成年人则可以从事轻微、不危害身心健康的工作。此外，雇主必须遵循一系列保护措施，包括确保工作环境安全、工作时间不超过规定时限、保障未成年人的学习权益以及支付合理的工资。同时，未成年人的家长或监护人也有责任确保他们的子女在打暑假工过程中受到合法权益的保护。这些法律限制和保护措施旨在保障未成年人的身心健康和教育权益，确保他们在劳动过程中得到适当的保护和照顾。
结语：未成年人打暑假工的法律限制及保护措施旨在保障其身心健康和教育权益。根据相关法规，未满16周岁的未成年人受到一定限制，14至16周岁的未成年人可以从事轻微工作。雇主必须确保工作环境安全，工作时间不超限，保障学习权益，并支付合理工资。家长或监护人也有责任保护未成年人的合法权益。这些法律措施旨在确保未成年人在劳动过程中得到适当的保护和照顾，促进他们的全面发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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