15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

暑期工不算童工，但雇佣童工将承担严重责任。根据法律规定，违法使用童工的单位或个人将被责令送回原居住地，并承担相关费用。劳动行政部门有权对违法行为进行处罚，包括罚款和吊销营业执照。对童工的伤残、死亡，责任单位和个人需负责治疗、赔偿和...查看全文

中学生打暑假工不属于童工，因为暑期工是短期实习，不涉及长期从事劳动，且年龄一般需要满16岁以上。根据相关法律规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险作业等情节严重的行为将受到处罚，包括罚款、吊销营业执照以及刑事处罚...查看全文

具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...查看全文

暑假工与临时工不同，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常按日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。临时工可分为约聘雇员和人力派遣两类，用于处理短期额外工作，如长期员工产假替工。...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时...查看全文

法律分析： 暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。 《禁止使用童工规定》 第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育...查看全文

劳务关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在双方并无劳动合同的情形下，劳动关系认定应结合是否受用人单位管理、经济上是否依赖用人单位、提供劳务是否长期或固定等因素并根据具体...查看全文

暑假工和临时工是不同的概念，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文

暑假不属于法定节假日，我国法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。全体公民放假的节日，如果是星期六、星期日，应在工作日补假。...查看全文

禁止童工现象，无论是否自愿，都属于违法行为。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人，劳动行政部门应责令改正并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。此外，用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害以及国家规...查看全文

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《工伤保险条例》第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。 高温作业时中暑算工伤吗？ 宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律分析：一、童工可以做暑假工吗？童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的...查看全文

在工作中，中暑不属工伤，但高温环境下工作引发的中暑属于工伤。如果职工出现受伤情形，需认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而肺癌只能按照商业保险中的医疗保险...查看全文

15岁打工算童工，违法。童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。使用童工的单位应立即通知劳动部门并采取补救措施。童工的劳动合同无效，但其受伤亡损害权益应受到更多法律保护。使用童工的单位应受到严厉处罚。...查看全文

法律分析:不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...查看全文

法律分析： 15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《...查看全文