具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时...查看全文

暑假工和寒假工不属于童工，未满16周岁的孩子可以从事这些短期工作。根据我国法律规定，校生在业余时间从事勤工俭学不被视为正式就业，无需签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定包括：用人单位不得招用不满16周岁的未成年人；若父母或监护人允许其...查看全文

核心提示:在暑假打工,需要签订短期劳动合同或者劳务协议。依据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖...查看全文

暑期工需要签订劳动合同以保障自身合法权益，否则难以追究用工单位责任。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班...查看全文

暑假工和临时工是不同的概念，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文

暑期工不算童工，但雇佣童工将承担严重责任。根据法律规定，违法使用童工的单位或个人将被责令送回原居住地，并承担相关费用。劳动行政部门有权对违法行为进行处罚，包括罚款和吊销营业执照。对童工的伤残、死亡，责任单位和个人需负责治疗、赔偿和...查看全文

法律并未规定暑假工辞职需要提前几天，但根据法律规定，一般劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在劳动者试用期间，劳动者辞职只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据中华人民共和国劳动法和未成年人保护法，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。未满16岁的未成年人不得打暑假工，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是...查看全文

律师分析:中暑一般不属于工伤，要看具体情况而定。工伤一般是指工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

律师分析:劳动者因高温天气工作或者因高温工作引起中暑，被诊断为职业病的，属于工伤，享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

法律分析：工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间...查看全文

工作中中暑属于工伤吗 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

法律解析： 工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...查看全文

法律分析:是的，这个已经是劳动合同，签字盖章以后就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

短期暑假工要签订劳动合同，以维护自身权益。学生打工应了解用工单位情况，签订书面合同，查明用人资格，细读合同条款，避免模糊不清。重要条款包括工资支付形式、最低工资标准等。...查看全文

《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动...查看全文

律师分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条...查看全文

法律分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文