法律分析:缩短工作时间制是指在特殊情况下，由用人单位按照国家的有关规定缩短工作时间的一种制度。缩短的工作时间会少于标准工作时间的长度，但是具体缩短的期限则依照有关规定确定。法律依据:《《国务院关于职工工作时...查看全文

缩短工时制又称缩短工作制，是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间的长度的工时形式。 弹性工作时间什么意思 弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上...查看全文

法律解析： 安排夜班工作是属于违反生物钟的工作时间，劳动者是可以要求用人单位适当缩短夜班工作时间的。 【法律依据】: 《国务院关于职工工作时间的规定》 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以...查看全文

法律分析:缩短工作时间一般不需要审批。如果职工是在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，企业可以自行按照国家的有关规定，来适当缩短工作时间，不是必须要办理审批的手续。法律依据:《《国务院关于职工工作时间的规定》...查看全文

律师解答： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

法律解析： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

暑假工与临时工不同，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作，而临时工是指非正式雇佣的劳工，通常按日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。临时工可分为约聘雇员和人力派遣两类，用于处理短期额外工作，如长期员工产假替工。...查看全文

法律解析： 缩短工作时间是不需要审批的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应...查看全文

法律解析： 缩短工作时间是不需要审批的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应...查看全文

法律分析:夜班一般应该缩短工作时间。对于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，需要适当缩短工作时间的，按照国家的有关规定执行。因此单位可以依法按照有关规定适当地缩短夜班时间。法律依据:《《国务院关于职工工...查看全文

律师分析:暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位...查看全文

减少员工上班时间降低工资是否属违法行为取决于是否支付低于最低工资水平。单位支付满足最低工资要求不违法，否则违法。单方降低员工工资一般违法，但经营需要且双方协商一致可变更工资计算方法，此时降低工资不违法。...查看全文

交警处理交通事故时最多可扣留60个工作日内的车辆，但只有为搜集证据时才能扣留，非为赔偿目的。检验、鉴定应在事故现场调查结束后三天内委托，最长期限为30日，超过需报批准，最长为60日。伤者不签字可被扣车，放车时间视情况而定，一般在二...查看全文

律师解答： 法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

暑假工是指在校学生参加的工作，虽然不适用《劳动法》，但通常每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。对于非全日制暑假工，一般每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。...查看全文

暑假工是指在校学生的工作，虽然不适用《劳动法》，但一般每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于非全日制的暑假工，每天在同一雇主单位工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。...查看全文

法律分析:当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定:“...查看全文

1、暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知...查看全文

我国刑法规定，刑事犯罪分子在被判三年六个月有期徒刑后，通过良好的表现和减刑申请，最快一年九个月可以获得释放。犯罪分子需在监狱里努力改造，同时监狱管理部门提供教育和帮助，促使其回归正常生活。...查看全文