律师解答： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

1、暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知...查看全文

暑假工辞职需提前30天书面通知，除非双方协商一致；员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；公司不发工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁；在拖欠工资维权中，确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动...查看全文

法律分析:当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定:“...查看全文

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...查看全文

律师分析： 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职后无论工作多久都有权辞职。只要劳动者与用人单位达成一致，提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位同样可以解除劳动合同。这意味着劳动者在工作期间可...查看全文

法律并未规定暑假工辞职需要提前几天，但根据法律规定，一般劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在劳动者试用期间，劳动者辞职只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

法律分析：辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，则随时可以辞职走人。法律依据：...查看全文

律师分析:暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位...查看全文

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，病假期满后，劳动者可以解除劳动合同，并根据工作年限获得相应的经济补偿。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低...查看全文

法律分析：一、病假多长时间可以辞退?《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...查看全文

病假期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于病假工资的计算，短期病假的工资计算基数可根据劳动合同或集体合同约...查看全文

法律解析： 学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

法律解析： 学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...查看全文

暑期可提前辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除...查看全文

根据劳动法规定，正式入职后可以随时辞职，但需要提前一月提交书面辞职报告。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，有各自的限制条件和程序。解除劳动合同的程序包括前置环节、签订解除协议或通知以及后置环节，其中包括批评教育、征...查看全文