暑假工离职要提前多长时间提离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工离职要提前多长时间提离职？

答

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问暑假工离职要提前多久提离职

答

暑假工是在校学生，如果要离职，需要提前按照劳务合同规定的时间通知对方。如果是从事劳动工作的，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果是在试用期内，提前三天通知雇主即可，试用期满时可以解除劳动合同。...查看全文

问暑假工提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工离职需要提前多久报告离职？

答

临时工辞职的问题分为三种情况，离职时间也有所不同：1、试用期内的临时工辞职，需提前3天通知单位；2、试用期已过的临时工辞职，需提前30天通知单位；3、未签合同的临时工可随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动...查看全文

问暑假工需要提前多久写离职

答

律师分析:暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问暑假工离职要提前多少天说？

答

律师分析：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工离职需要提前多久提交辞职报告？

答

临时工辞职的离职时间根据不同情况而定：试用期内的临时工需要提前3天通知单位；试用期已过的临时工需要提前30天通知单位；没有签合同的临时工可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前通知单位解...查看全文

问暑假工进厂提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问暑假工离职要提前几天说？

答

律师解答：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工离职要提前30天吗

答

法律分析：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

问暑假工提前离职扣多少工资？

答

律师分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工离职需要提前多久申请？

答

律师分析：（一）签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。（二）签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的...查看全文

问暑假工提前多少天才能离职？

答

律师解答：签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问暑假工提前多少天才能离职？

答

法律解析：签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

法律解析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

律师分析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工要提前一个月离职嘛？

答

律师解答：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工提前离职扣几工资？

答

律师解答：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问提前几天提交暑假工离职申请

答

暑假工是非全日制用工，根据法律规定，双方都可以随时终止用工。因此，暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

问离职提前多长时间提出申请？

答

律师解答： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文