暑假工要提前一个月离职嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

法律解析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

律师分析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问提前一个月离职算暑假吗

答

如果是公司的正式员工要辞职，就需要提前一个月提出来，如果刚刚提前一个月提出来之后就放假一个月，那么辞职的时间也算在这其中吗？在这一个月之内的工资是否需要结算。公司放假一个月,辞职的时间算在内吗劳动法中讲的辞职提前一个月，并没...查看全文

问暑假工在提前一个月时能否离职？

答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位三十日，可以解除劳动合同；试用期内通知三日也可解除。第三十八条列举了用人单位违法情形，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，...查看全文

问暑假提前一个月开学合法嘛？

答

律师解答：学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问暑假工提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工离职要提前多久提离职

答

暑假工是在校学生，如果要离职，需要提前按照劳务合同规定的时间通知对方。如果是从事劳动工作的，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果是在试用期内，提前三天通知雇主即可，试用期满时可以解除劳动合同。...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工离职要提前几天说？

答

律师解答：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工离职要提前30天吗

答

法律分析：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

问离职必须要提前一个月嘛？

答

律师解答： 1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一...查看全文

问公司离职要提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问暑假工离职要提前多长时间提离职？

答

法律解析： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问暑假工离职要提前多长时间提离职？

答

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问暑假工进厂提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问暑假工提前离职不给工资合法嘛？

答

问员工离职必须提前一个月嘛？

答

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...查看全文

问暑假工离职要提前多少天说？

答

律师分析：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工需要提前多久写离职

答

律师分析:暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问离职必须提前一个月嘛

答

1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应...查看全文