暑假工提前离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工提前离职扣几工资？

答

律师解答：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工提前离职扣多少工资？

答

律师分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工提前离职,经理不批准？

答

律师分析：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续...查看全文

问暑假工提前离职,经理不批准

答

劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工提前离职扣工资怎么办

答

暑假工提前离职扣工资，劳动者可以通过以下方式维权：与单位协商，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或采取其他途径。在校生可以通过以下方式维权：与单位协商，向当事人申请调解，向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议），...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗

答

律师分析:暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工提前离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

律师分析:只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

问暑假工提前离职要支付违约金吗?

答

员工提前离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金，其他情况下用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

问暑假工提前离职口头说了可以吗

答

暑假工离职提前，试用期内劳动者可以口头告知，转正后必须提前30天书面通知。非全日制用工的劳动者可以随时通知单位终止用工。...查看全文

问暑假工提前离职，工资能否如数发放？

答

本文介绍了劳动者离职时用人单位支付工资的相关规定和途径。如果劳动者自愿离职，用人单位有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动...查看全文

问暑假工提前离职未领工资的解决方法

答

劳动者辞职后单位不发工资，可以通过与单位协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、法院请求支付令等方式来讨要工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文