暑假工提前离职口头说了可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工离职要提前几天说？

律师解答：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工离职要提前多少天说？

答

律师分析：在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以...查看全文

问暑假工提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

法律分析:可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗

答

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职吗？

答

律师分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工进厂提前离职？

答

律师分析：暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...查看全文

问暑假工离职要提前多久提离职

答

暑假工是在校学生，如果要离职，需要提前按照劳务合同规定的时间通知对方。如果是从事劳动工作的，辞职时需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果是在试用期内，提前三天通知雇主即可，试用期满时可以解除劳动合同。...查看全文

问暑假工离职要提前30天吗

答

法律分析：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

问暑假工签合同后可以提前离职嘛？

答

律师解答：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗但提前告知了？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问提前一个月离职口头说有用吗

答

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形...查看全文

问口头提了离职后可以不离职吗

答

转正员工提出离职口头通知后，可以选择不立即离职。因为辞职需要提前三十天以书面形式通知雇主单位。在试用期内，提前三天以口头形式通知雇主单位解除劳动合同是不可避免的。...查看全文

问口头提了离职后可以不离职吗

答

转正的员工提出了口头离职，但可以选择不离职。因为根据规定，辞职需要提前三十天以书面形式通知雇主。而在试用期内，只需提前三天口头通知雇主，试用期结束后，就必须离职。...查看全文

问暑假工提前离职扣几工资？

答

律师解答：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

法律解析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工要提前一个月离职吗？

答

律师分析：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗

答

律师分析:暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗？

答

问暑假工提前离职扣薪资合法吗但提前告知了？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文