口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
口头辞职是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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法律分析:一、老板口头上说辞职要提前一个月没签合同我必须提前一个月吗?没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11...查看全文
辞职需提前一个月书面通知,否则无效。试用期内口头通知提前三天也可以辞职。非全日制员工可以随时通知解除劳动合同。...查看全文
法律解析: 不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和...查看全文
律师分析: 不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和...查看全文
法律解析: 不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和...查看全文
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工...查看全文
没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职...查看全文
口头提前一个月通知辞退可以吗 依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以提前一个月口头通知的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文
法律分析:一、试用期公司说要提前一个月提出离职按照《劳动法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制...查看全文
公司规定离职提前一个月合法,劳动纠纷诉讼时效为十五日,试用期自动离职无补偿。根据法律规定,员工需提前三十天通知单位解除劳动合同,且通知为单方面行为,无需单位同意。劳动纠纷诉讼时效为一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。试用期...查看全文
律师解答: 不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和...查看全文
提前半个月辞职合法吗 要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的, 除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一...查看全文
一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息: 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。...查看全文
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,因此提前一个月辞职并不违法。劳动者与从人单位离职,劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同,而在试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。此外,用人单位在解除...查看全文
您好~亲很高兴为您解答,离职不一定要再干一个月。如果是劳动者提前通知解除合同的,劳动者需要再干一个月才能离职。如果是劳动者依法单方解除劳动合同的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位...查看全文
一、提前一个月打辞职报告合法吗 劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以提前一个月打辞职报告是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可...查看全文
暑假工离职提前,试用期内劳动者可以口头告知,转正后必须提前30天书面通知。非全日制用工的劳动者可以随时通知单位终止用工。...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。 《劳动合同法》...查看全文
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,...查看全文
法律分析: 交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单...查看全文
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