如果是公司的正式员工要辞职，就需要提前一个月提出来，如果刚刚提前一个月提出来之后就放假一个月，那么辞职的时间也算在这其中吗？在这一个月之内的工资是否需要结算。
公司放假一个月,辞职的时间算在内吗
劳动法中讲的辞职提前一个月，并没有提及节假日的问题。也就是说：这一个月的时间是自然日，节假日当然也就包含在其中了。
员工在提交辞职申请但是未办完离职手续期间，正常情况下是可以享受休假的，因为员工跟单位未完全解除劳动关系是可以继续享受规定的假期的，但是考虑到各单位相关公司守则不同，共具体的情况需要公民到该单位人事部门咨询为准。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
辞职流程
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
以上就是相关回答，再提前一个月请假之后发生一个月的假期。如果是休息时间的话也是会算在其中的，这一个月并不属于工作日，节假日和休假的时间也是包括其中的，但是在辞职之后需要将所有的工作移交一下。
