律师分析： 学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。法律依据...查看全文

律师解答： 不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

如果是公司的正式员工要辞职，就需要提前一个月提出来，如果刚刚提前一个月提出来之后就放假一个月，那么辞职的时间也算在这其中吗？在这一个月之内的工资是否需要结算。 公司放假一个月,辞职的时间算在内吗 劳动法中讲的辞职提前一个月，并没...查看全文

法律解析： 不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

律师解答： 可以！只要你想举报，并且你已经掌握了相关证据，你就可以去举报。但是，如果你掌握的证据并不充分，甚至并不准确，那么，你的举报就无效了，甚至还有可能被追究责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第七条 教育应当...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位三十日，可以解除劳动合同；试用期内通知三日也可解除。第三十八条列举了用人单位违法情形，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及劳动者安全，...查看全文

《教育部关于贯彻务教育法一步规范义务教育办学行为的若干意见》旨在依法规范教育教学秩序，严格执行国家规定。省级教育行政部门应提出学期、寒暑假和作息时间的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得在节假日和休息时间组织学生上课...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

《教育部关于贯彻务教育法一步规范义务教育办学行为的若干意见》的主旨是严格执行国家有关规定，规范教育教学秩序，限制学生在校学习时间，禁止学校和教师在节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，以及要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 可以！只要你想举报，并且你已经掌握了相关证据，你就可以去举报。但是，如果你掌握的证据并不充分，甚至并不准确，那么，你的举报就无效了，甚至还有可能被追究责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第七条 教育应当...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。...查看全文

律师解答： 一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

律师解答： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...查看全文

律师解答： 可以举报。教育局发布紧急通知重申中小学寒假时间，要求各地各中小学校必须严格执行市教育局关于中小学放假时间的统一要求，义务教育阶段普通中小学，特教学校，幼儿园正式开学，禁止学校集体补课行为。有类似违规行为的学校要立即纠正...查看全文